陳國樑｜肩負傳承重任 矢志青出於藍 以服務熱忱成就新一代財策事業

挑戰自己  開創第二事業

Jeffrey坦言自己一直心儀航空業，2011年大學畢業後順理成章入行，由地勤客戶服務主任到綜合運作控制中心的主管經理，10多年間事業發展順利且穩定，甚至今年1月，他才剛修畢航空管理碩士課程。由航空界轉戰財務策劃行業，Jeffrey認為是他人生一大挑戰，他表示：「疫情期間，航空業猶如停擺，縱使大環境逐步復甦，但預期行業短期內難以回復疫前水平。加上以往職位的晉升階梯有限，促使渴望再進一步的我重新思考自己的事業發展方向。」除了行業和晉升前景外，家人亦是驅使Jeffrey決心轉型的最大原因，「爸爸一直希望我能夠加入財策業，他相信以我的個性和經驗，能為客戶及團隊帶來最大效益。」

Johnny 入行至今已近40年，於2010年創立了SV宏星團隊，集過去經驗之大成，重新消化，思考出以企業化方式帶領團隊，團隊人數現已超過三千人。閱人無數的Johnny表示，公司設有傳承制度，他一直期待Jeffrey能夠磨練歸來：「Jeffrey一向充滿服務熱誠、樂於助人，而財策業正正是一個『人』的行業；他的個性和經驗貼合行業所需，我絕對相信他只需要一個契機、一些鍛鍊，定能青出於藍而勝於藍，在行業中創出一番成就。」

要走出「舒適圈」、重新建立第二事業並不容易，Jeffrey笑言自己因著「保二代」的身份而感受到許多人的期望及目光，但他不希望亦沒有因此而得到任何優待，初入行時亦面對重重困難及不適應，尤其是核保和行政操作方面，他花了很大心力來克服各種挑戰。他感恩得到「宏利C.E.O.計劃」及區域團隊無私的支援，讓他能夠借鑑前輩成功的經驗，快速地適應行業步伐；而Johnny則與Jeffrey分享了許多實戰的心得和技巧，協助Jeffrey建立專業及自己的定位。

目標年底前晉身COT  積極拓展團隊

目標清晰的Jeffrey，力爭年底前達致百萬圓桌會（MDRT）三倍業績的超級會員（COT）資格，以實際成績印證自己的實力。同時，他正積極建立個人團隊，務求今年內連升兩級，獲晉升至高級分組經理；立志兩年內成為分區總監，帶領團隊夥伴合作共贏。

對於招募人才的條件，Jeffrey指大家必須擁有相同的價值觀和理念——踏實、合規、專業，他補充：「我希望我的同伴都能實踐共同的價值觀，財策顧問的工作是以專業服務不同客戶，因此要有以客為先的心態、處理不同情景的抗壓能力，一起努力成為別人的貴人。」

「宏利C.E.O.計劃」 多元化支援  吸引高質夥伴

「宏利C.E.O.計劃」羅致的對象是一班來自各行各業的高質素人才，透過多元化的培訓、奬勵項目，以及豐富的配套資源，讓每位新入職財策顧問感到備受重視，從而不斷追求卓越，成為財策行業的明日之星。

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