HR請人熱議│應屆畢業生爭取加$500人工遭拒 招聘主管聲稱「育人」：加薪要靠價值賺取
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人力資源部(HR)在企業中擔任橋樑角色，但其專業性及處事手法長期備受爭議。近日，一名香港人力資源從業員在社交平台分享其與一名應屆畢業生就月薪議價的「育人經歷」，引發大量網民討論。
應屆生議價$500遭拒 HR自稱「送三份禮物」
據該名HR員工描述，事件中一名應屆畢業生獲得月薪 14,000元的 offer，並禮貌詢問可否上調至14,500元。雖然公司財力上無問題，但該HR以「育人」為由拒絕其請求，稱：「如果我今日輕易咁俾咗呢五百蚊佢，佢會學到啲咩？」
她更表示，拒絕的背後，是為了向對方「送上三份禮物」：謙卑、抗逆力與對機會的重視。她續指：「一個真正嘅人才，唔會因為五百蚊而卻步……佢會明白，職場係靠價值賺取，而唔係爭取。」
不少人認為其「高高在上」的語氣與理念過時，凸顯傳統HR價值觀與新世代求職者之間的斷層與矛盾。
該貼文一出，隨即引起網民熱議。批評者普遍認為該HR自我膨脹，以「人生導師」姿態掩飾公司壓榨文化，更有人直言：「你以為你係老師定係HR？五百蚊唔係錢？」「最諷刺嘅係，你話學習價值，但你公司唔願為價值畀錢」。
也有部分網民力撐HR做法，認為應屆生不應急於談判薪金，應先累積實戰經驗。
網民認為，這場爭議不只是單一事件，更反映出香港不少人力資源部門本身的根本問題：對企業商業模式、業務需求缺乏理解，難以與直線部門有效溝通。在管理層眼中，HR成為「成本中心」而非「策略夥伴」，導致內外皆無立足之地。
此外，KPI導向面試、試用期淘汰制度等做法早已引來質疑。當這種高壓式招聘流程，碰上講求尊重與平等的 00後新一代求職者，矛盾更是火上加油。
圖片來源：政府新聞處
