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    全球性別差距報告出爐 男女薪酬要202年才平等

    職場】人工智能(AI)和自動化的發展,普遍被認為是人類進步的重大發展,事實上, 這些科技也對社會產生著負面影響,例如薪金上的性別差距。
    撰文:Smart ED編輯部|圖片:unsplash|資料來源:CNBC

    性別差距愈趨嚴重?

    根據世界經濟論壇(The World Economic Forum,WEF)發表的《2018年全球性別差距報告》(Global Gender Gap Report 2018),隨著人工智能的產業需求越來越大,以男性為主的IT和工程等新興行業就業增長,可能會加劇未來經濟參與的性別差距。

    報告指出,全球兩性間的經濟平等仍停滯不前。

    雖然近年已經有差距縮小的趨勢,但薪酬方面的差距則需要202年才能達至完全平等。

    因為女性參與勞動力人數比男性少,而且人工智能和其他新興技術普遍存在性別差距。

    世界經濟論壇社會和經濟議程負責人Saadia Zahidi表示,投入職場的女性少於男性。

    薪金差距的原因

    造成薪金差距的主要原因,是大多由女性任職的工作,例如客戶服務人員等,受到自動化和機械化影響,加上女性時常需要負責照顧小孩等無償工作。

    另外,現今社會發展所需的新興行業,例如研究大數據的人員,女性擁有該方面知識比男性少。

    隨著勞動市場的急速變化,WEF今年的特別針對人工智慧技術的性別差距進行統計。

    由於人工智慧是未來重要的工作技能,儘管STEM領域(科學,技術,工程和數學)的性別差距已經眾所皆知。

    但在人工智能中,女性只佔勞動力的22%,是其他行業人才性別差距的三倍。

    該分析還指出,女性在人工智能領域不可能擔任較高級的職位。

    或將性別偏見帶入AI中

    擁有人工智能技能的女性更有可能被聘為數據分析師,研究人員等,而男性則會被聘為軟件工程師,IT主管和首席執行官等,聘用男性的職位收入和級別都更高。

    事實上,人工智能的最終目標是像人類一樣思考,並模仿人類的行為方式, 如果這種智能完全由男性編制,更有機會將性別偏見的風險帶入其中。

    報告還指出,一些行業及機構正鼓勵更多女性投入新興科技行業。

    其中從事教育,醫療保健及非營利組織中有人工智能技能的女性人才多於男性。

    即便如此,進步的空間仍然很大。報告又指,要確保人工智能創造的經濟機會不會導致性別不公惡化,以及新的人工智能系統能否滿足整體社會需求,創新者的多元化(包括多元性別)至關重要。

    《全球性別差距報告》是一份展示全球及各國兩性間在經濟地位、學習機會、政治參與及衛生福利四個範疇中差距的報告。

    報告首次於2006年在瑞士發表,其後每年發表一次。

    報告主要通過調查和統計的方式,針對健康、教育、政治參與和經濟平等四個領域的性別差距縮小能力進行綜合評估。

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