公務員加薪

公務員加薪2.5% 薪酬近13年「尾4」加幅!公務員事務局:加入政府不只為薪酬

職場

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公務員經歷凍薪兩年,政府決定將向公務員工會提出薪酬調整方案,建議全體公務員薪酬劃一上調2.5%。

政府在今年5月中公佈「薪酬趨勢調查」,高級、中級、低級公務員薪酬趨勢淨指標分別為7.26%、4.55%及2.04%,因此劃一加2.5%只略高於最低指標。

翻查資料,以往除凍薪外,公務員的薪酬調整幅度皆因職級而有所不同,今年是20年來首次高中低層公務員劃一加薪。

歷年香港公務員薪酬調整幅度 (2010-2022)

年份 低層公務員 (總薪級表 0-9 點) 中層公務員 (總薪級表 10-33 點) 高層公務員 (總薪級表 34 點或以上)
2022 +2.50% +2.50% +2.50%
2021 0.00% 0.00% 0.00%
2020 0.00% 0.00% 0.00%
2019 +5.26% +5.26% +4.75%
2018 +4.51% +4.51% +4.06%
2017 +2.94% +2.94% +1.88%
2016 +4.68% +4.68% +4.19%
2015 +4.62% +4.62% +3.96%
2014 +4.71% +4.71% +5.96%
2013 +3.92% +3.92% +2.55%
2012 +5.80% +5.80% +5.26%
2011 +6.16% +6.16% +7.24%
2010 +0.56% +0.56% +1.60%

局長:加入政府不僅是為薪酬

被問到會否擔心是次調整會令公務員人才流失,公務員事務局長楊何蓓茵表示,2.5%的加幅並非數學式計算,而是考慮不同因素,指今年情况特殊,香港經濟正面對複雜經濟環境。

政府考慮公務員薪酬時亦考慮到,本港第一季經濟疫情而受挫,加上受環球經濟影響,而且財政司司長亦以表明將出現赤字預算,因此希望審慎處理公務員薪酬調整,認為加薪2.5%是取平衡。

楊何蓓茵亦表示,公務員工作的吸引力不單只是薪酬,還因為公務員的工作穩定性、貢獻社會的滿足感,以及推動香港發展的動力,都屬公務員工作動力。

公務員加薪 公務員
(圖片來源:政府新聞處)

李家超讚香港公務員有效率

行政長官李家超上任後,首次召開行政會議前見記者時,被問及是否會談論公務員的薪金時,表示要對公務員表現說句公道說話。 他表示,根據《世界競爭力年報》一直將香港政府的效能列為世界第一、第二。 政府效能與公務員績效密切相關。 如果偶爾表現與市民期望有落差,要檢視當中原因。

廠商會:會參考公務員加薪幅度

廠商會會長史立德恭賀公務員加薪,指商界可能會參考公務員加薪幅度而加薪,但實際幅度要視乎行業,例如資訊科技行業可能加薪超過3%。他指出,過去兩年經濟大,但商界都有加薪,以挽留優秀員工,期望疫情過後經濟環境會好轉。

公務員加薪 公務員
(圖片來源:政府新聞處)

內地公務員出現降薪潮

雖然是次公務員薪酬調整幅度較為保守,但總算順利加薪。眺望北上,部分內地公務員則面臨降薪。據內媒《財新》近日報道,內地東部沿海多地公務員陸續遇降薪潮,各地取消各類自設的獎勵性補貼,公務員工資下調幅度約為兩三成。

報道指,在這次降薪潮中,廣東、浙江、江蘇等地公務員受衝擊較大。深圳龍華區一位科級幹部估算,自己的收入將縮減超過20%,過去加上各類獎金補貼,其年薪可達約37萬元人民幣。

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圖片來源:政府新聞處