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合約工|香港僱主增聘合約制員工四大行業需求最高

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合約工在香港的需求正逐漸增加,根據最新研究,超過六成的本地僱主計劃在未來一年增聘合約制員工。這一趨勢不僅反映了市場的經濟壓力,也顯示出僱主對於靈活性和專業技能的高度重視。

合約工|香港僱主招聘計劃

最近由人才招聘顧問公司華德士香港進行的調查顯示,有63%的僱主表示將在2024年聘用合約僱員,這一比例較去年有所增加。這些僱主中,有51%已在2023年開始招聘合約工,而12%的僱主去年並未招聘合約工。

合約工|需求最高四大行業

在所有行業中,資訊科技、會計與金融、人力資源及業務支援的需求最為突出。這些行業對合約人才的需求不斷增長,主要是因為這些領域的專案多為短期且專業性強,合約工能夠提供所需的靈活性和專業技能。

合約工|招聘合約工的主要原因

僱主轉向聘用合約僱員的主要原因包括負責短期項目(43%)、缺乏預算招聘正式員工(29%)以及招聘特定專業技能或知識人才(20%)。這些因素共同推動了合約工模式在香港的流行。

合約工|專業人士新選擇

隨著市場需求的變化,越來越多的專業人士開始考慮合約職位。這不僅因為合約工作提供了更多的職業靈活性,也因為牠們能夠迅速接觸到新的行業和技術,加速職業成長。

合約工|Z世代的工作偏好

對於追求工作與生活平衡的Z世代而言,合約工作模式的吸引力尤其明顯。這一代年輕僱員更加重視工作的意義和體驗,合約職位能夠提供他們所需的靈活性和成長機會。

合約工|面臨挑戰與機遇

儘管合約工的需求在增加,但許多僱主仍面臨著招聘高技能合約僱員的挑戰。根據調查,51%的僱主認為尋求高技能的合約僱員是他們面對的最大挑戰。為了解決這一問題,越來越多的僱主開始尋求跨地區的人才,特別是在大灣區。

圖片來源:圖片來源:官方授權