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失業|探討年輕人不工作現象及對策

職場

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失業問題在全球範圍內持續存在,特別是年輕一代面臨的就業挑戰愈加嚴峻。本文將探討導致年輕人選擇不工作的多重因素,並提供針對當前就業趨勢的應對策略。

失業|年輕人不工作現象解析

根據最新報導,美國雖然失業率保持在較低水平,但不工作的年輕人數量卻在增加。這背後的原因主要有兩個:一是部分年輕人選擇成為尼特族,主動退出就業市場;二是即使努力求職的年輕人,也因為市場機會的減少而難以找到工作。

尼特族現象的興起

尼特族,即那些選擇不就業、不受教育及不參加職業培訓的年輕人,其比例在近年來有所上升。這一現象在男性中尤為明顯,部分原因是傳統男性職業如建築業和製造業的機會正在減少。

失業|企業縮招與新型「無法就業者」

企業在經濟壓力下進行縮招,這不僅影響了新進員工的招聘,也使得許多有能力的求職者難以找到合適的工作。這種現象被稱為「人才囤積」,即企業傾向於留住現有員工,減少新的聘用。

技術進步與就業機會

隨著人工智能和自動化技術的發展,某些職位可能會由AI取代。這對求職者來說是一個雙刃劍,既提供了新的職業機會,也帶來了職業安全的挑戰。

失業|求職者應對策略

面對就業市場的不確定性,求職者需要採取積極的應對措施。以下是幾個建議:

積極建立職業網絡

通過LinkedIn或電子郵件與行業內的聯繫保持聯繫,可以增加找到工作的機會。進行資訊式面談,了解行業動態和潛在職位。

更新和優化簡歷

在簡歷中加入行業關鍵詞和最新趨勢,可以提高被僱主注意的機會。

提昇對AI的理解和應用能力

掌握AI技術不僅可以避免被機器取代,更可以在職場中保持競爭力。

採用「職涯網格」視角尋找機會

不應僅限於尋找直接升職或加薪的機會,而應考慮職業發展的多種可能性,包括橫向或對角線發展,以獲得更全面的職業技能。

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