職場請病假不明文規定 請SL要自己找人頂替  網民意見兩極:上司失職VS病大哂咩 勞工處又點講?

職場請病假不明文規定 請SL要自己找人頂替 網民意見兩極:上司失職VS病大哂咩 勞工處又點講?

最近天氣忽冷忽熱,加上冬季流感肆虐,可說是職場上請sick leave的高峰期。近日有網民抱怨自己公司請病假的不明文規定,一眾網民更為此展開激烈討論,到底職場上請病假有甚麼不明文規定?這些規定又是否合法?

撰文:經一編輯部|圖片:unsplash、香港討論區截圖

有網民於香港討論區以請SL要自己搵人頂?為題開post,抱怨公司有關請病假的規定,更質疑是否合法和合理。

職場請病假不明文規定 請SL要自己找人頂替 網民意見兩極:上司失職VS病大哂咩 勞工處又點講?
圖片來源:香港討論區截圖

不合理派:安排人手屬上司責任

網民指自己因病請假,豈料上司要求須找到同事頂替職務,最後事主未能找到同事協助,結果被責罵並收到口頭警告。網民就今次事件,反應兩極,一方替事主抱不平;而另一方就站於管理層立場,認為上司做法情有可願。

梗係唔合理啦,應該係上司自己搵人頂你個位。

安排人手係上司職責,佢唔做要你做係佢失職。

做得主管就預咗無時無刻啲人手都會變動,走去發火鬧個病人,都幾搞笑

邊有員工自己病咗仲要自己去安排員工,大佬病到傻吓傻吓

認為上司做法不合理的網民不約而同指出,員工因病請假而作出人手調配安排理應屬上司職責,不應由當事人處理,何況事主正抱病在身,上司的處理手法更顯得嚴苛和無情。

職場請病假不明文規定:請病假要自己找人頂替 網民意見兩極:上司失職VS病大哂咩? 勞工處指做法...
圖片來源:unsplash

合理派:時勢艱難  食得鹹魚抵得渴

然而,亦有部分網民「唱反調」,建議樓主食得鹹魚抵得渴。

因為現時勞工市場係需求大過供給,僱主就算幾無理要求,你都要受,因為你走咗,大把人做,可能人工仲比少啲

唔滿意咪唔好撈囉

呢個環境,一係做,一係唔做

合理,病大哂咩?

認為上司做法合理的網民主要認為,現時受疫情影響,時勢艱難,樓主應逆來順受,有部分網民更指即使生病亦並非理由,認同上司做法。

職場請病假不明文規定:請病假要自己找人頂替 網民意見兩極:上司失職VS病大哂咩? 勞工處指做法...
圖片來源:unsplash

網民意見如此分岐,當然引起一輪罵戰,接著雙方開始著力尋找合法的根據來支持自己立場。

去勞工處告X佢

攞埋啲證據上勞工處投訴

你在合約上有否簽這條?因有些工種合約上註明放假由員工自己找代班的。

到底法律上,上司的安排是否合法?以下勞工處的說法相信為網民解開不少疑問。

勞工處點樣講?

根據勞工處網站的《有關病假的人力資源管理措施指引》,文件指僱員適當地使用病假能提升機構的生產力,而且有助保持員工士氣,有見及此,建議僱主制訂有系統的人力資源管理措施架構處理病假事宜,而架構其中一項元素正正有提及主管在下屬請病假時的職責,內容如下:

與有關僱員商討,並聯絡人力資源部商討為身體欠佳的僱員另作工作安排,例如僱員難以應付現職的體力要求,則安排他/她調職至另一工種。

換言之,根據勞工處指引而言,樓主上司就此事的處理手法並不理想。若然樓主因病遭解僱,僱主將違反香港法例第 57章《僱傭條例》,一經定罪,最高可被罰款10萬元。

延伸閱讀:被炒前4大徵兆你要知 無所事事、投閒置散?如果發生呢件事 代表好大機會收大信封