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轉工|掌握薪酬談判技巧成功轉工加薪必勝策略

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轉工對許多香港打工仔來說,不僅是職業生涯的一個轉折點,更是薪酬增長的重要機會。在進行轉工談判時,如何設定合理的薪酬期望,並有效地與未來雇主溝通,是每位求職者必須掌握的技巧。

轉工丨瞭解市場薪酬標準

有打工仔在Dcard討論區發文「而家份工底薪低但bonus多,根據過往經驗,多數都一定有最少三個月。咁假如轉工,底薪應該叫到,上一份工+bonus/上一份工+bonus +15%呢?如果叫上一份工+bonus ,但新工冇bonus ,咁咪一樣?」

在決定轉工及談判薪酬前,首先需要對相關行業的薪酬水平有充分的了解。這包括了解你的職位在市場上的一般薪資範圍,以及不同公司對於類似職位的薪酬差異。這些信息可以透過網絡資源、行業報告或是職業諮詢服務獲得。

在討論薪酬加幅的策略時,網民們提供了各種建議和看法。以下是一些網民的留言及其意見:

A︰「上一份工+ bonus / 12 x 1.15(或者1.2啦)。bonus 都係錢嘅一部份,點解要唔計?最多遲吓HR 問起你畀返啲proof 佢。」

B︰「除非你好outstanding,如果唔係25% 有啲難。你如果因為再再再有counter Offer,然後叫佢+5% 都有可能…..搵過下份啦。」

C︰「其實冇話叫得多唔多,對家肯accept個價就得,好似你賣枝水,賣$1000,人哋肯都得。我都係做中資,底薪低,bonus超高,你可以試吓叫返加埋b仔嘅底薪,平手轉,做三個月再跳。」

D︰「通常一開始會睇monthly,不過想睇annual 可以同佢討價還價吓 ,most likely 佢都會叫你畀proof….」

E︰「我覺得叫價策略係,如果你個case係每個月嘅收入都唔一樣,就用annual嘅錢去叫價,如果你每個月都固定咁多,咪用monthly salary去叫。」

轉工丨設定合理薪酬期望

根據市場薪酬標準,設定一個既合理又有競爭力的薪酬範圍。這個範圍應該基於你的工作經驗、專業技能以及行業需求。在談判中提出一個範圍而非固定數字,可以增加談判的靈活性。

轉工丨準備談判策略

在談判過程中,除了薪酬之外,還可以考慮其他福利條件,如工作時間、假期、專業培訓機會等。這些都是薪酬談判中可以考慮的要素。此外,準備好回應可能的反對意見,並保持靈活的態度,以達成雙方都滿意的結果。

轉工丨談判中的常見問題

在談判中,可能會遇到雇主提出的各種問題,如對薪酬期望的質疑、對工作經驗的考量等。對此,你需要準備充分,提供相關的證據或例子來支持你的請求。

轉工丨如何處理薪酬談判的壓力

薪酬談判可能會帶來壓力,特別是在你急需轉工的情況下。為了減輕壓力,建議設定清晰的目標,保持正面的態度,並準備接受各種可能的結果。

轉工丨成功轉工案例分享

透過實際案例分析,我們可以看到成功轉工並獲得理想薪酬的例子。這些案例不僅提供了策略上的啟示,也給予了求職者談判時的信心。

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