辭職轉工徵兆|反白眼、嘆氣及抱怨次數增加?6大徵兆提你係時候轉工!

辭職轉工徵兆|反白眼、嘆氣及抱怨次數增加?6大徵兆提你係時候轉工!

一想到星期一要返工就崩潰?CNN早前一篇報道整理出6大辭職轉工徵兆,如果發覺自己中了很多項,可能是時候轉換下環境!

撰文:經一編輯部| 圖片:unsplash

辭職轉工徵兆:工作停滯不前

打工仔返工多半希望有得升職加人工,一旦一個打工仔認為自己已經沒有晉升空間,就很難保持積極的工作態度。

導致工作停滯不前的原因包括缺乏晉升機會、加薪幅度低、工作乏味等。如果自己表現甚佳,但老闆卻沒有兌現升職承諾,打工仔好難不灰心並在工作上停滯,這時可能需要轉換一下工作環境。

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(圖片來源:[email protected]

辭職轉工徵兆:與上司嚴重意見不合

打工仔偶爾與上司有不同意見並沒有大問題,但如果經常與上司出現嚴重分歧,導致雙方缺乏互信,就會影響自己職業發展。

報道指,如果員工要經常自我審查自己的想法與上司是否不符,或經常擔心自己會因為與上司有嚴重分歧而被責罵,員工通常都會傾向離開。

辭職轉工徵兆:拖延症發作

拖延症是常見的都市病,偶爾推遲一些事情無妨,但如果你過去常常都可以適當安排時間完成工作,近來卻開始有「一直等到最後一分鐘才完成工作」的情況發生就要小心了,因為這樣意味你只想「完成」工作,重量不重質,這可能表明你是時候轉工。

辭職轉工徵兆:反白眼、嘆氣及抱怨增加

工作上遇到難搞的客戶或不合理的要求,每個打工仔或多或少都會試過反白眼、嘆氣及向同事或家人抱怨,不過,如果你發現自己近期出現上述情況的次數增多,又或是開始經常請病假或缺席會議,可能代表要思考是否對現時的工作失去熱情,辭職轉工可能是其中一個脫苦海的辦法。

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辭職轉工徵兆:無法融入公司文化

公司文化是影響員工會否長期留任的重要因素,如果公司奉行OT文化,但泥追求work-life-balance,都幾難不轉工。

報道指出,員工應在工作中感到安全及被支持,例如在疫情期間,如果公司沒有給予員工足夠支持,員工會選擇離開。

辭職轉工徵兆:開始留意其他機會

如果自己頻繁查看市場空缺,突然注意到一些空缺很適合自己,很明顯就是不滿目前工作。不過報道建議打工仔轉工前應該要深思熟慮,例如可以假設自己目前處於失業狀態,現有工作與新機會提供同樣待遇的話,自己會如何選擇,從而反思自己是否真的需要轉工。

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