顧問業｜面臨裁員危機與AI革新的雙重打擊

顧問業一度被視為高薪保障的職業選擇，然而，當前的經濟環境和科技進步，卻讓這個行業遭遇空前的危機。從疫情期間的繁榮到現在的裁員潮，顧問業的變遷反映了市場需求和工作模式的急劇轉變。

顧問業丨從黃金時代到裁員潮

顧問業曾是許多MBA畢業生和大學生的首選，高薪和專業形象是其吸引人的主要因素。但近年來，這個行業卻連續傳出裁員的消息，甚至連合夥人這樣的中流砥柱也無法倖免。疫情期間，顧問業的需求一度飆升，政府和企業為了應對供應鏈混亂和遠程工作的挑戰，大量聘請顧問公司提供解決方案。然而，隨著疫情的緩解，許多客戶開始縮減預算，導致顧問業的需求急劇下降。

顧問業丨薪資羨煞旁人的過去

在顧問業的黃金時代，為大企業提供諮詢的顧問享有高薪和尊貴的地位。美國大學畢業生進入這個行業，年薪起薪高達11萬美元，MBA畢業生更是可以達到19萬美元的高薪。這樣的薪資水平在當時無疑是許多人夢寐以求的。

顧問業丨疫情後的市場轉變

疫情後，市場環境發生了巨大變化。私募股權作為顧問合約的重要來源，受到升息的影響，交易量大幅下降，進而影響到顧問業的工作需求。市場研究機構指出，顧問業的成長率從疫情期間的兩位數百分比降至僅剩6％。

顧問業丨專業建議的質疑

過去，顧問的專業建議被廣泛認可和尊重。但現在，這些建議開始受到質疑。有經濟學家指出，政府官員將有趣的工作外包給顧問，但這些顧問往往缺乏必要的技能和經驗。一些企業的高層也開始對顧問的策略提出批評，認為這些策略沒有幫助，甚至阻礙了公司的發展。

顧問業丨AI與自由工作者的競爭

在經濟壓力和技術進步的雙重影響下，顧問業開始尋求新的出路。一方面，顧問公司開始使用成本較低的人力資源，例如印度籍員工或資淺人員，另一方面，也投資於AI技術，希望通過技術創新來提高效率和降低成本。例如，麥肯錫推出的生成式AI能夠分析過往案例資料，預測問題並提供解決方案。

顧問業丨AI的樂觀預期與現實挑戰

儘管許多顧問對AI技術的未來發展持樂觀態度，認為AI可能會創造更多工作機會，但市場研究機構的數據顯示，大多數美國客戶仍計劃削減顧問諮詢支出。這意味著，顧問業在等待AI應用成熟的同時，還需要找到更有效的自救方法。