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    大灣區青年就業計劃|騰訊金融學院培育未來人才 兩位香港青年分享招聘與實習經歷

    大灣區青年就業計劃|騰訊金融學院培育未來人才 兩位香港青年分享招聘與實習經歷

    政府推出「大灣區青年就業計劃」,鼓勵企業聘請香港的大學畢業生到該區城市工作,政府提供薪金津貼,騰訊是參與機構之一,提供約70個招聘崗位,至今收共逾4,000份申請表。兩位港青較早前參加了「騰訊粵港澳大灣區金融科技人才培養計劃」,率先體驗大灣區工作文化,為日後事業發展鋪路。

    撰文:經一編輯部|圖片:由被訪者提供

    政府於今年1月推出「大灣區青年就業計劃」,鼓勵在香港及大灣區內地城市均有業務的企業,聘請香港的大學畢業生,派駐他們到大灣區內地城市工作,協助他們在內地發展事業及深入了解內地的生活和文化。參與計劃的企業須在香港按照香港法例及以不低於月薪18,000元聘請畢業生,並派駐他們在大灣區內地城市工作及接受在職培訓,政府會按企業聘用的每名畢業生,發給企業每人每月10,000元的津貼,為期最長18個月。

    滿足行業發展需求

    政府原本預期「大灣區青年就業計劃」合共提供名額2,000個,當中約700個專為創科職位而設;截至4月底,參與企業共321間,合共提供2,394個崗位,當中近1,300是創科職位。騰訊在大灣區青年就業計劃中的招聘崗位約70個,涵蓋程式、遊戲開發、測試等創科職位,亦提供財經、人力資源管理培訓生等空缺,目前仍在招聘中。從計劃開始到現在, 暫時騰訊從各種途徑收到超過4,000份申請表,其中香港本地大學畢業佔八成半。

    騰訊金融學院(香港)在2018年創立,旨在滿足大灣區內金融科技行業的長遠發展需求,通過打造開放式的合作平台,全方位協助青年人培養「互聯網+金融」跨界領域的知識和實踐技能。該學院於2018年舉辦第一屆「騰訊粵港澳大灣區金融科技人才培養計劃」,至今吸引了逾5,000人報名參加,以下是兩名學生的經驗分享。

    騰訊金融學院 培育大灣區人才

    呂俊宏(Winko)即將到騰訊上班

    Winko在香港科技大學修讀計算機科學期間,於2018年參與「騰訊粵港澳大灣區金融科技人才培養計劃」,暑假期間到騰訊位於深圳的總部實習近三個月。當年正值本港銀行業推出轉數快服務,Winko參與WeChat Pay HK電子錢包與轉數快結合的項目,全面了解整個流程,包括前端、後端的技術等,完全是由無到有的過程,令他大開眼界。

    Winko於2019年畢業後,加入甲骨文香港辦公室,擔任技術諮詢的工作,由於國際性的科技公司,產品研發較少在港進行,主要工作是將已完成開發的產品傳遞給客戶,或者進行整合。在騰訊實習的經驗,令Winko相當難忘,一直希望能夠加入該集團,然而若按正常招聘程序,競爭者眾,他未必能夠排眾而出。

    據悉,騰訊的正常招聘程序,分為兩個層面,其一是校園招聘,於大學內進行,讓學生畢業後加入集團工作;另一是社會招聘,即是在市場上物色具一定經驗的人才,而Winko屬於後者。

    當Winko知道騰訊參加了「大灣區青年就業計劃」,並且提供約70個職位,於是報名參加,前後經過四輪面試,將於6月入職。「面試問題包括運算、網絡基建及設計等深入的問題,有些我也不懂回答,但是考官相對友善,並且作出引導,令我能夠回答問題。」Winko的職位是助理工程師,負責海外微信錢包後台開發相關的工作,可以讓他再次見證不同技術由無到有的過程。

    「大灣區青年就業計劃」的就業職位,基本月薪為18,000元,當中不少企業提供更佳的薪酬待遇,尤其是科技公司。以科技公司的薪酬水平而言,若以剛畢業的大學生為例,內地外資企業提供的待遇,較香港的外資企業更佳,而內地科技公司的待遇與外資企業看齊。
    「大灣區青年就業計劃」提供為期18個月的合約工作,Winko首12個月在騰訊深圳總部工作,其後六個月將在香港辦公室工作。

    李芷僮(Sonia)計劃日後到大灣區發展

    李芷僮Sonia現為牛津大學地球科學系三年級學生,她於2019及2020年參與「騰訊粵港澳大灣區金融科技人才培養計劃」,在騰訊深圳總部實習,參與跨境金融事務及虛擬銀行的相關工作。「當年我在大學內找實習工作,剛好騰訊到來舉行研討會,而我本身對金融科技感到興趣,於是便嘗試應徵,結果兩年均在集團實習。」

    Sonia日後在牛津大學畢業,容易在當地或歐洲、美國找到合心意的工作,然而她卻看好內地的發展潛力。「我覺得內地是未來世界經濟的增長引擎,仍然擁有龐大的潛力,而歐美很多層面的發展,經已接近飽和,大灣區則是機會處處。」

    在騰訊工作期間,讓她了解到內地金融科技的發展,而這方面的科技經已滲透至生活各個層面,日常生活之中往往使用電子支付及人工智能等嶄新科技。實習期間,Sonia了解到大灣區的發展,香港著重金融、深圳專注科技、廣州著力發展製造,不同城市各有所長,而且投放不少資源,能夠為香港年輕人提供不同的發展機會。

    騰訊金融學院 培育大灣區人才

    職場文化差異

    中港兩地文化雖然相近,然而亦有相異之處,港人到大灣區工作,多少會出現違和感。Sonia在深圳工作期間,不時聽到同事說「給力」,她誤以為他們需要「打氣」,於是拍一拍對方,令對方感到愕然,原來「給力」的意思相當於廣東話的「好勁」。

    此外,Sonia上班期間,同事想要休息一下,會叫她一起去攀石,因為騰訊深圳總部規模相當大,設有多種娛樂設施,讓員工休息,比香港更加注重工作與生活平衡。

    Winko感到不習慣的是午睡文化,員工可享兩小時午飯時間,吃飯後可以午睡片刻,然而他無法適應,覺得稍睡再醒來,難以集中精神工作,故他較多在午飯後打波,在球場上遇到不少同樣無法午睡的港人。