想辭職但唔知轉工做咩好?16型人格測試MBTI 邊種性格年收入最高?附免費測試連結

16型人格測試MBTI 找出最適合職業發展方向 有一種性格賺最多錢!

職場

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現在的工作不適合自己,卻又不知做甚麼好?MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是現今流行的性格測試,更有不少的職業輔導服務應運而生,亦有企業採用MBTI作人事招聘或管理之用,更有研究調查哪種性格的人的平均收入最高。16款MBTI的性格有何獨特之處?工作上的追求又有何不同?

撰文:經一編輯部|圖片:unsplash

甚麼是MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)?

MBTI由美國人Katharine Cook Briggs及其女兒Isabel Briggs Myers發明。MBTI是一種性格評估測試,過程中測試人在以下四方面的傾向:

  1. 外向(Extraversion)vs 內向(Introversion)
  2. 感覺(Sensing)vs 直覺(Intuition)
  3. 思考(Thinking)vs 情感(Feeling)
  4. 感知(Perceiving)vs 判斷(Judging)

最後得出的4個英文字母,就代表了你的性格。總共有16種性格的類型,下文會逐一分析。

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職場上的應用

根據The Myers-Briggs Company所指,目前有88%的Fortune500企業都有應用MBTI測試。這個測試工具可用於了解不同人的強項和弱點,亦可用於培訓、團隊建立活動之中。更甚者,有公司用於招聘過程之中。

有些人會應用MBTI的測試結果去考慮自己的職業發展方向,坊間亦有不少性格評估服務或課程,以助自己管理壓力,或助管理層用於建立團隊。

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哪種性格賺最多錢?

月入9.6萬的人中 ENTJ性格佔最多

Truity的CEO Molly Owen於2019年發表文章,研究收入與性格的關係。採用了72,331人的資料。

調查發現屬於ENTJ性格的人的平均年收入比起其他性格更高,平均達59,993美元(約464,947港元),即平均每月賺取約38,745港元;比起平均年收入最低的INFP人格所賺的高出26,000美元,INFP的平均年收入只有33,736美元(約261,455港元),每月只掙取21,787港元。

至於年收入高於150,000美元(約1,162,504港元,平均每月96,875港元)的人士中,當中佔最多的性格分別是ENTJ和ESTJ,分別是4.2%和3.9%。

為何外向型+直覺+判斷(E、T、J)的人收入較高?

《Live Your Life from the Front Seat》的作者Jessica Butts,便曾嘗試解釋為何TJ(直覺+判斷)的性格會賺得比較多錢,指他們不會讓情緒主導而作決定,他們有條理,亦是會下決定的人;而賺最多錢的兩種性格的人都是外向型的人(E),是現今職場需要的特徵。

即便如此,Butts指上述性格以外的人亦毋須感到洩氣,Facebook CEO Mark Zuckerberg、美國前第一夫人Michelle Obama和美國前國務卿希拉里都是內向型的人。

因此關鍵不在於你屬哪種性格,而是你是否從事適合自己的工作。

哪裡可以做MBTI人格測試?

假如希望做較完整的MBTI人格測試,The Myers-Briggs Company的收費是49.95美元(約387港元)。不過,網絡上有不少免費的資源,例如16 PersonalityAPESK

16型人格的特點與職業發展

以下是16型人格的簡介,以及他們在職場和職業上的追求。有些性格類型有較為港人熟悉的名人代表,當中有些可能是小說或電影人物,僅作參考。

1. INFP

INFP的名人有約翰連儂(John Lennon)和威廉莎士比亞(William Shakespeare)。

他們是充滿想像力的理想主義者,會追隨自己的核心價值和信念。他們享受花時間去發掘自己的想法和價值。

工作上,INFP的人推動力不是金錢或地位,反而是追求工作能與個人價值一致,並幫助他人。INFP的人的推動力源自使命,希望參與自覺重要的計劃。

這類人享受解決問題的過程,希望理解複雜的處境。他們欣賞創新的精神,希望可以構思出改善他人處境的想法。這類人享受自主地工作,並擁有如何完成工作的控制權。

據TRUITY,很多INFP的人都會在幫助别人的事業中,發揮他們富同理心和同情心的特質;同時,不少INFP的人亦會從事創意或美術的行業,讓他們能夠自由地思考並保持獨特。

2. INFJ

INFJ的代表名人有聖雄甘地(Mahatma Gandhi)和前美國總統吉米卡特(Jimmy Carter)。

他們由個人價值引領,是理想主義者,能想像更快樂和完美的未來。他們或會因眼前的現實而氣餒,但他們總能堅毅並有動力力地作出正面的行動。推動他們的是將世界變得更好的渴望。

工作上,他們集中於改善人類生活環境的工作,是專注、樂於助人和有原則的員工。他們能夠依循遠景和計劃,為著人道主義的原因執行複雜的計劃。他們選擇工作時,會希望工作與他們的理念一致。

3. ENFJ

ENFJ的代表名人有美國前總統奧巴馬。

工作上,ENFJ熱衷於組織他人去實踐正面的改變。他們在和諧的工作環境更能發揮才能,尤其是他們能夠支持或鼓勵他人成長時。他們時常擔當導師的角色,以幫助他人進步為最初的目標。他們有如天生的領導者。

4. ENFP

ENFP的名人代表有美國前總統克林頓。

他們有活力、 有熱情,喜歡幫助他人發掘創造的潛能。他們能運用他們的幽默感和機智創作吸引人故事。他們富有想像力,有很強的藝術家傾向。

工作上,他們關注於運用自己的創造力去表達自己和幫助他人。他們討厭日常重覆性的工作,並希望有多元化和具挑戰性的工作。

INTJ

INTJ的代表名人有美國前國務卿希拉里和微軟創辦人蓋茨。

INTJ的人擅長以分析方法去解決問題,享受邏輯推理和解決複雜的難題。工作上,他們亦善於創造和實踐解決難題的方法。他們不抗拒概念和理論,在實現自己的想法後會獲得最大的滿足感。他們享受獨立工作,或與小規模的團隊一起工作,並有計劃地一步步帶來改變。

ENTJ

ENTJ的代表名人有英國史上第一位女性首相戴卓爾夫人。

他們是天生的領導者,善於察覺事情缺乏效率的一面,亦將解決方法概念化,享受構思計劃去實踐他們的遠見。他們做事果斷,亦享受擔當負責人的角色,視自己是領袖或經理的角色。工作上,他們希望成為管理層或監督的角色,亦希望有能力去啟動組織的改變。他們希望自己的工作表現能夠以客觀的標準反應出來,並能獲得相應獎勵。他們希望自己的努力能以金錢、權力和威望反映出來。

ENTP

ENTP的代表名人有和路迪士尼和蘋果創辦人喬布斯。

他們是創新者,他們好奇、聰明、思維開封不守舊。他們希望分析、理解和影響他人。他們亦喜歡取笑和挑戰他人,雖然很少會批判他人,但有時會缺乏耐性。工作上,他們關於應用創新的辦法去改善施政的效率和效果。他們常以創業家的角度去對待自己的工作,傾向於以輕鬆和鬆散的形式工作。他們享受於需要不停進步的工作,看重權力,希望工作能夠接觸具影響力的人,並提升自己的影響力。他們對於要看重細節和重複性的工作容易感到沉悶。

INTP

INTP的代表名人有愛因斯坦和林肯。

他們同樣是創新者,著迷於邏輯分析、系統和設計。他們希望理解眼前事物的背後原理,他們會花好多時間思考。工作上,他們熱衷於以創新和原創的方法解決複雜的難題。他們通常對於組織的傳統沒有興趣,討厭受官僚或規則規範,他們希望能集中於創造新的意念,而將乏味的執行細節交給他人。他們對於進取或強勢的同事很快會感到厭倦,亦有機會會輕視不夠自己聰明的同事。

ESFJ

ESFJ是熱心助人的人,對於他人的需要相當敏感,關於他人的感受和他人對自己的看法。他們喜歡和諧和合作的氣氛,看重忠誠和傳統,往往將家人和朋友放至最高的位置。對於ESFJ來說,理想的工作需要著重步驟,讓他們能夠有條不紊地工作。ESFJ比較希望與他人一起工作,有動力、行動力的團隊能令他們更有活力;對他們而言,易於合作和能互相支持的團隊是重要的。

ESFP

ESFP的名人代表有瑪麗蓮夢露和「貓王」艾維斯·普里斯萊。

他們是活潑的表演者,他們有活力、喜愛玩樂。他們健談和有熱情,希望成為注意力的中心,好玩並有幽默感。工作上,他們希望在有活力的環境中工作,讓他們能夠即興玩得開心,希望有友善、悠閒和有熱情。

他們往往希望自己的職業能讓他們四處走動,工作環境同時能欣賞美學。然而,他們會對於規則和官僚體系感到有壓力。他們往往關注眼下的狀況,不想做長期的工作。

ISFJ

ISFJ的代表名人有德蘭修女。

他們是典型的照顧者,並忠誠於傳統和組織。他們務實、有同情心和有愛心,他們熱衷於施予幫助和保護於身處危難之中的人。他們願意承擔責任的人,責任心非常之強。他們專注於完成自己的職責,尤其是照顧他人的時候。

工作上,他們希望幫助他人。他們尤其是秉持傳統,照顧他人和勤勞工作成為他們的推動力。他們享受需要關注細節的工作。他們傾向於幕後默默工作,獲得肯定時希望能盡量低調,希望覺得自己盡力做好自己的責任,但不想成為眾人的焦點。對於他們來說,理想的工作有明確的工作項目,並且有實際和可見的成績,最好毋須同時multi-tasking。

ISFP

ISFP的名人代表包括Bob Dylan和Michael Jackson。

他們活在當下,比較即興和隨心,享受和接受生命如何引領他們至不同地方。他們有時比較安靜,亦無法預測。然而,認識他們的人會覺得他們友善和窩心,希望分享自己的經歷予他人。他們有很強的審美感,希望找尋周遭美麗的事物,往往有天賦的藝術潛質。

工作上,他們希望能夠表達自我,或投身予自己相信的工作之中。他們享受落手落腳做事,並從實質看到的成績中獲得滿足感。對於他們而言,理想的工作能讓他們看到努力的成果。

ESTJ

ESFJ的人是勤力並著重傳統,希望可以掌管組織及當中的人,喜歡以整齊有系統的方式完成不同計劃。當他們看到缺乏組織或架構的情況,他們往往會主動建立相應指引和程序,讓大家都能夠更好地預視事情會如何發展。工作上,他們擅長於管理人、計劃和工作,亦享受與控制事情的能力。他們往往會成為管理層的角色。職場上,別人會覺得ESTJ的人做事可靠,能夠準時完成工作。然而,他們往往會因而OT。

ESTP

這類人非常有活力,外向並善於交際。他們的觀察力很強,能夠將其運用於與人互動之中,是派對不可或缺的人物。工作上,他們難以安穩地坐在位。他們喜歡難以預測的工作,同時需要有些樂趣和冒險的感覺,並能提供彈性讓他們去解決問題。

ISTJ

ISTJ的代表人物有占士邦和復仇者聯盟的鷹眼。

他們希望理解自己可如何參與一些既有的組織或系統,關注於維持社會秩序。工作上,他們可靠而細心,對deadline相當認真,能夠獨立而有系統地完成被委派的工作。他們期望在穩定的環境中工作。對於他們來說,理想的工作環境應該是安靜、有系統、有架構,亦有清晰的規矩和指引。

ISTP

ISTP的人有工匠精神,比較希望看到具體成果的工作,尤其成功建立了某些事物時,他們會更加滿足。大部分的ISTP享受做一份需要四處走動的工作,不喜歡被辦公室的枱困住。他們看重效率和邏輯,亦希望工作上能享有彈性。

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MBTI可靠性有待商榷

MBTI風行全球,更有不少企業採用在人事招聘和管理之用。據福布斯於2014年的文章便提到,專門提供MBTI測試的公司Consulting Psychologists Press(CPP),約略每年賺取2,000萬美元。

然而,MBTI作為一種性格測試,準確性和參考性其實未被驗証,可靠性有待商榷。

美國人Katharine Cook Briggs及其女兒Isabel Briggs Myers其實從未接受過心理學的訓練。她們是基於Carl Jung的說法,建立出MBTI的架構。

Carl Jung是著名心理學家。他曾著書認為人類可分為4種基本機能和2種態度。然而,他當時亦說這是從觀察而來的說法,並非經過嚴謹驗證;他提到這只是約略的分類,亦難以將人二元區分開來,亦不存在純粹的內向者和外向者。

事實上,即使是CPP董事會上的心理學家,他們亦不會採用MBTI做研究。

而MBTI的結果亦非一成不變。曾有研究指,50%的人在5星期後再做第二次MBTI測試會得出不同的結果。因此。你亦難以依賴MBTI的結果幫助你選擇你的職業路向。

大家大可抱著隨便玩玩的心態做這個測試,人生的路途則還待自行發掘吧。

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職場制勝