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80後職場老手不滿Z世代「自私、瘋狂轉工」:呢代人日日嘈我加人工!

職場

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「代溝」,顧名思義就係不同年代的人有知識的差距,常見於兩代人的價值觀之上。最近就有一位80後網民在社交平台分享他對Z世代同事做事的看法(Z世代即1995-2009年出世的人),狠批Z世代自私、唔知足、打工淨係諗利益諗錢,引起網民熱討。

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80後批Z世代:面試已叫價進取

80後網民指他不甚理解年輕職場新人,從面試時,已經感覺他們叫價十分進取,在試用期過後「例牌要求加人工」,但不是在試用期中有特別的表現。

  • 「大家覺唔覺得95後係好自我?」
  • 「面試叫價已經好進取,試用期完咗又好例牌要求加人工,講緊嗰三個月冇咩特別建樹同出色嘅表現。」
Z世代
(圖片來源:[email protected]

年度評核直接要求加人工

80後網民又指95後同事會在年度評核時,直接要求大幅度加薪。80後網民嘆已一年都平均加約2%!

  • 「annual review直接講加薪唔理想」
  • 「我哋都KEEP到每年大約2%,政府都凍薪⋯唔明點解啲後生可以咁唔知足?」
Z世代
(圖片來源:[email protected] Cagle)

80後:返工浸返幾年先會走

面對95後工作習慣約1-2年就會轉工走人,80後網民回憶自己當年初出社會,根本不敢短時間內轉工!認為95後好應該在公司多學習、多吸收經驗、為公司拼搏!

  • 「我哋嗰個年代,好多都係浸返10年8年先夠膽出嚟轉工」
  • 「講真一兩年你學到幾多嘢? 點解唔浸返幾年先走?」
  • 「然後而家班後生一兩年就走,呢代人打工淨係諗利益諗錢⋯」
  • 「而家班後生根本養唔熟,公司出糧畀你又出花紅,下下話人工低唔做所以轉工⋯」
  • 「完全冇咗上一代嗰種為公司拼搏嘅心態,一味淨係識諗自己嘅利益!」
Z世代
(圖片來源:政府新聞處)

網民回應:返工唔為錢為咩?

80後網民的帖文一出,不但沒有網民圍爐和他一齊批評95後,反而有跨年代的網民都為95後平反,讚他們會為自己打算!

  • 「話自己80後但講嘢似60後。個個做10年8年先敢轉工?唔覺囉」
  • 「你揀人,人哋都揀你」
  • 「唔好講到得你間公司先學到嘢咁,間間公司都有嘢學架啦,一定要低人工咁去學?」
  • 「幫公司拼搏??公司係咪一定會珍惜先?已被搵笨無數次,覺得依家啲後生做得很正確」
  • 「轉多幾次工,學多d野,多d人生閱歷,係好事」
  • 「公司文化好,福利好人工高既話,佢就唔會走架啦,佢走,即係你公司未達佢要求,就係咁簡單」
  • 「而家咩都貴,如果$20,000加2%都係得果$400」
  • 「我70後都未有佢咁old school,尤其是佢『為公司拼搏』嗰句,一係佢係腦細囉」
Z世代
(圖片來源:政府新聞處)

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圖片來源:政府新聞處、[email protected] Cagle、[email protected]