劉寶恩｜結合年輕幹勁與沉穩氣質 Z世代財策新星崛起

專業培訓與團隊支持 成長路上後盾強大

在完成工商管理學士學位後，Nicole曾短暫任職項目經理，負責跨部門協作。這段經歷令她意識到，比起流程管理，她更渴望與人建立深厚關係。於是她主動接觸宏利經銷經理翟穎霖（Argus），深入了解團隊文化與公司制度後，被年輕互助、積極向上的氛圍深深吸引，毅然決定投身財策行業。

入行初期，她亦曾懷疑自身能力，但區域團隊提供的系統化培訓，包括產品知識、溝通技巧等，並安排資深同事陪同外出見客，進行實地指導，讓她在實戰中逐步掌握技巧，減輕初入行時的迷茫與不安，漸漸建立信心。她感激道：「Argus在我職涯初期提供明確方向，幫助我設定可行目標；而C.E.O.計劃安排的企業營銷導師，則從心理層面給予我極大支持。」

Nicole強調，C.E.O.計劃安排的一對一企業營銷導師不僅傳授實用技巧，更在她經歷低潮時給予鼓勵，助她重拾信心。「初期表現未如預期時，導師的陪伴讓我重新調整心態，以更堅定的步伐迎接挑戰。」

年輕非障礙 善用優勢提升競爭力

Nicole 坦言，入行初期曾面對不少懷疑的目光，為建立專業形象，她選擇以實力說話，為客戶提供詳盡分析與量身建議，憑專業與誠意逐步贏得信任。身為Z世代，Nicole亦懂得善用科技優勢，「例如在協助長者使用電子工具時，我能以淺白語言耐心講解，幫助他們更容易適應數碼化生活。」

Nicole與一般對Z世代的既定印象不同——她處事冷靜、情緒穩定，即使突發情況亦能理性應對，這種特質在處理財務事務時格外重要。她的上司Argus更大力肯定：「Nicole的目標感非常強，一旦設定方向就會全力以赴。她的堅持，不只激勵團隊，更激勵著我，一起全速前行。」

她深信，年輕不是事業發展的絆腳石，反而能成為推動成功的強大動力。「在宏利這個重視團隊精神與人才培育的平台上，我希望吸引更多志同道合的年輕人加入我們的行列，一起秉持以客為本的理念，為客戶創造更大價值。」

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