僱員離職時 如何處理MPF事宜

根據現行強積金制度，除獲豁免人士外，年滿18歲至64歲的僱員或自僱人士，都必須按強積金條例參加強積金計劃。條例規定，連續受僱60日以上的僱員，僱主必須為其登記參加強積金計劃。勞資雙方每月各按入息5%供款，現時最高有關入息水平為每月30,000元，最低為7,100元。
僱員離職時，於賬戶內所有累算權益擁有完整支配權，包含強制性供款、自願性供款及投資收益。

多種處理策略可供選擇

離職僱員可以根據自身狀況選擇不同處理方式。若暫未再就業或需時間評估新計劃，保留原賬戶是可行方案，但須確認計劃會否收取閒置費。
若選擇轉移至新僱主計劃時，應填寫「計劃成員資金轉移申請表」表格提交新受託人，此流程通常需時四至六週，建議主動索取計劃轉移資料，比較各計劃管理費（普遍介乎於0.8%至1.5%）。

偏好自主管理者可整合至自選計劃，透過積金局官網比較全港各個核准計劃，優先選擇綜合評估較為穩健的方案，並可利用「積金易（eMPF）」實現一站式管理。
計劃永久離港者，需提交法定聲明（MPF（S）-W（O）表格）及離港證明，同時承諾不再返港工作，而年滿65歲者則可直接全額提取。作出虛假聲明者將面臨檢控。早前有超過400人因訛稱永久離港提取強積金而被定罪，被判罰款、社會服務令或監禁等。

風險防護與前瞻布局

僱員的強積金計劃如已加入eMPF，若發現離職逾一個月，未獲MPF末月供款，應即登入eMPF平台核查紀錄，並及時與前僱主溝通有關事宜。

若僱主拒絕供款，則可以電話、電郵或填表形式向積金局投訴，局方便會進行調查及要求僱主糾正違規情況，違規僱主有機會面臨罰款及監禁。僱員須妥善保存能顯示僱傭關係的紀錄，包括僱傭合約、薪金證明及報稅表等，以便有需要時能提供證明。
針對只在一個強積金計劃內存有強積金，且餘額不超過5,000元的小額賬戶，雖然可申請「小額結餘提取」，但提出此申請提取強積金的日期，須距離最後一個供款日至少12個月。
隨著香港強積金迎來25週年里程碑，今年亦推進了多項強積金制度改革，包括所有強積金受託人完成加入「積金易」平台，實現強積金數碼化管理；實施取消強積金「對沖」安排；為「全自由行」制定具體方案等，均可進一步提升僱員管理強積金的自主權。

僱員離職時的強積金決策實為退休保衛戰的重要環節，筆者建議有關人士透過積金局官網了解重要資訊，或諮詢顧問獲取專業意見。