長城汽車打破「35歲魔咒」 魏建軍推「35+計劃」激勵人才
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近年內地企業流傳「35歲魔咒」，認為員工到達此年齡將面臨裁員風險。然而，長城汽車（2333）董事長魏建軍以實際行動打破這一偏見，於7月10日在微博宣布啟動「35+計劃」，向全球35歲以上人才敞開招聘大門。他強調：「35歲不是終點，而是新一次深蹲起跳的起點。」此舉不僅為職場中年人注入信心，也展現長城汽車對人才價值的重新定義，為行業帶來啟發。
直面「35歲焦慮」
在一段4分51秒的宣傳影片中，魏建軍直言「第一波90後已35歲」，卻常被視為職場的「坎」。他指出，許多35歲以上員工面臨年齡歧視，簡歷不敢寫年齡，上有老下有小，既無法「內卷」也難以「躺平」，焦慮與無力感如大山壓頂。魏建軍以長城汽車自身為例，坦言公司創立35年也曾被認為「太老」，但憑藉堅持初心與持續創新，成功突破瓶頸。他鼓勵35歲群體將壓力化為動力，強調「35歲只是開場，充充電，幹就行了」，呼籲社會摒棄年齡偏見。
「35+計劃」的啟示
長城汽車的「35+計劃」專為35歲以上人才設計，旨在挖掘其豐富經驗與穩定性。魏建軍表示，公司將於7月陸續公布未來五年的技術、市場及發展路線，顯示對長期發展的信心。他強調：「努力未必保證成功，但不努力一定沒有回報。」該計劃不僅為中年求職者提供機會，也回應了內地職場對年齡歧視的討論。長城汽車近年積極轉型新能源與智能汽車，2024年海外銷量達36萬輛，同比增長65.1%，顯示其對多元人才的需求。35歲以上員工的經驗與韌性，將成為公司創新的重要資產。
