AI潮下裁員企業 股價反利好

以亞馬遜（Amazon，美股代號：AMZN）為例，本週二（10月28日）宣布計劃裁減約14,000名公司職員，佔其公司職員總數4%。這一決策旨在精簡營運並加速AI的部署。
值得注意的是，裁員計劃提出時，亞馬遜的業績表現強勁。第二季度財報顯示，其淨銷售額達到1,677億美元，同比增長13%；營運利潤為192億美元，同比增長31%。
市場對這一裁員消息反應積極，股價上漲了1%，報229美元。這表明投資者認為裁員並非因企業困境，而是為了進一步提升效率與競爭力，尤其是在AI領域的布局。

英特爾成功轉型

類似情況，英特爾（Intel，美股代號：INTL）在華人CEO陳立武上任後，啟動了大規模裁員計劃，將員工人數從101,400人裁至88,400人，裁員幅度達13%；同時公司進行了組織結構重組，剝離非核心資源。

上週五（24日），英特爾公布的第三季度財報顯示，淨利潤為41億美元，徹底扭轉了去年同期虧損166億美元的局面。這業績推動盤後股價上漲7%以上，年內股價累計漲幅更高達90%。
英特爾的成功轉型充分說明，裁員與資源重組能夠幫助企業快速適應技術變革，尤其是在AI晶片等關鍵領域的投入，帶來了顯著回報。
Meta Platforms（美股代號：META）的案例同樣引人注目。該公司自2022年以來持續進行裁員，包括在2022年11月裁員11,000人；2023年3月再次裁員10,000人，並取消5,000個空缺職位，2025年2月又裁掉3,600名員工。

這些裁員行動旨在淘汰表現不佳的員工，引進新人才，以增強在AI領域的競爭力。
自2022年啟動大規模裁員以來，Meta股價從低位87美元股附近上漲至725美元，漲幅超過700%。這一驚人表現凸顯了市場對Meta戰略轉型的認可，尤其是在AI驅動的廣告業務與元宇宙布局方面。
在亞洲市場，企業同樣通過裁員與AI技術應用來提升競爭力。滙豐控股（00005）自2021年起便持續裁員，截至2024年底，全球員工總數較2020年底減少約15,000人。
2025年，該行宣布在未來兩年內再裁員最多8%，約17,000人，以削減15億美元營運支出。

同時，滙控將裁員與AI技術應用相結合，在客戶服務、貸款審批等多個業務環節引入AI，大幅提升效率。
受到業績理想及裁員計劃影響，滙控股價從2024年8月的60元低位起漲，直至2025年上升近50%，創12年新高。
恒生銀行（00011）也在2025年3月下旬展開範圍較廣的裁員行動，主要涉及後勤支持部門，包括策略及企業發展部、訊息科技部等，個別部門裁員幅度高達五成。
市場對這一舉措反應較為正面，其2024年財報也顯示，營業收入淨額和股東應得溢利均同比增長。這進一步證明裁員與技術升級的結合，有助企業在競爭激烈的金融市場中保持優勢。