公務員評核迎改革 楊何蓓茵解畫 新制：工作表現不達標 將不獲發增薪點
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針對《施政報告》提出建立更嚴謹的公務員評核機制，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，在新制度下，工作表現未合乎要求的公務員將不會獲得增薪點。她解釋，此舉旨在糾正現時評級未能真實反映表現的問題，但不認為會影響公務員整體士氣。
指現行評級不符「正常分布」
楊何蓓茵在解說時指出，現時公務員的評級結果並不符合統計學上的「正常分布」，未能有效區分表現優異與僅僅合格的員工。「現在我們看到評核（分布）向前移了，（工作表現）合格的已經取首兩級，本應該很好才有。」她強調，增薪點制度理應與工作表現掛勾，因此未來調整後，評級僅屬合格的員工，「自然不應有增薪點。」
擬參考私企設評級比例
局方的研究方向之一，是參考私人機構的做法，以固定比例來限制獲得各個評級的人數。楊何蓓茵認為，新制度將能提振表現優秀的公務員，並吸引更多有抱負的年輕人加入政府。此外，就「部門首長責任制」，她澄清現時範圍並不涵蓋警隊，因現有的監警會制度已足夠。她亦警告，若有公務員試圖以提早退休來逃避責任，亦有機會被扣起退休金。
核心資料表
| 項目 | 詳情 |
| 政策 | 建立更嚴謹的公務員評核機制 |
| 發言人 | 公務員事務局局長 楊何蓓茵 |
| 核心變革 | 工作表現與增薪點(pay increment)直接掛勾，表現未合乎要求者將不獲增薪。 |
| 改革原因 | 現行評級結果不合乎統計學的正常分布，未能有效反映真實工作表現。 |
| 改革方向 | 研究參考私人機構，以固定比例限制各評級的人數。 |
| 目標 | 提振表現優秀的公務員士氣，吸引有抱負的年輕人加入政府。 |
| 「部門首長責任制」 相關 | – 嚴重問題將由公務員敍用委員會調查。 – 現階段不涵蓋警隊。 – 提早退休以逃避責任者，有機會被扣起退休金。 |
