內地女新航「空姐夢碎」：首日上班因「拿水」遭解僱 引爆歧視與紀律爭議
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在航空業被譽為「夢幻職業」的背後，嚴苛紀律往往如隱形枷鎖。近日，一名中國女子「可可醬」在小紅書發文，控訴她歷經一年苦準備、砸下6萬人民幣考入被譽為「全球最佳」的新加坡航空（新航）擔任空姐，卻在上工首日因在公司安排酒店行政走廊（貴賓休息室）取走幾瓶水，即遭人事部無預警解僱。這起事件迅速引爆網路，網民兩極分化：一方譴責公司處罰過嚴與潛在歧視，另一方則視「拿水」為原則性錯誤。新航回應強調遵守政策與法律，但拒絕透露細節。
從錄取喜悅到首日噩夢：無標示規則下的「違規」取水
可可醬描述，她與其他中國籍新員工辦理入職後，入住公司指定酒店。房間無免費水，她們誤以為行政走廊的飲用水開放，於是取走幾瓶。隔天一早，人事部召集她與兩名同事進會議室，無溝通即宣布辭退，理由僅「違反公司規定」，要求立即收拾行李回國。她強調：「沒人告知行政走廊不得使用！」台灣籍同事房內卻有水，此差異更讓她心寒。事後，她已付租金、置裝費等，卻無補償或協商餘地，一夜間從夢想家變「無業遊民」。可可醬透露，與前員工交流，這類事件並非孤例：新航因老員工流失，從中國大舉招募新人，卻視為「低成本、可替換勞動力」，工時長、紀律嚴，華人女孩易成犧牲品。
新航冷回應與網民兩極：紀律鐵律 vs. 人情缺失與歧視疑雲
新航對媒體查詢僅稱：「不會就員工機密事宜回應，希望所有員工專業行事、遵守政策與法律，違規將依法處分。」這番官方口吻，火上澆油，讓可可醬感嘆「不被尊重」。網上討論如火如荼：支持者怒批處罰過當，「拿幾瓶水就開除？公司該先培訓清楚規則！」質疑對中國員工的漠視，「光環下是廉價勞力陷阱」。反對者則直指「不問自取即偷竊，行政走廊非公區，航空業最重形象與紀律」。一名外航前員工留言：「千萬種解決方法，勿以己利為先；不確定就確認，這是你的問題。」網民亦分化於歧視指控：有人反駁「酒店不知國籍，與華人無關」；另有人懷疑「台灣房有水、中國房無，差別待遇實錘」。
