瑰麗酒店集團推行全球新政：合資格員工享 16 周全薪育嬰假

政策核心：全薪補貼與多元育嬰定義

新政策的核心在於確保員工在迎接家庭新成員時獲得充足的經濟與時間支持，集團將確保合資格員工享有至少 16 周並領取 100% 基本薪酬的帶薪育嬰假期。這項全球標準旨在作為各地法定政策的補充，若當地法定帶薪育嬰假少於 16 周，集團將主動補助差額；若當地法定福利優於集團標準，則會按照當地法例執行。此外，在法律允許的範圍內，該政策不僅適用於親生生育，亦涵蓋領養及其他依法認可的育嬰方式。

鄭志雯：以人為本推動職場公平

瑰麗酒店集團首席行政總裁鄭志雯強調，酒店業是一個以人為本的行業，這項新政策是將集團理念轉化為實際行動的堅定承諾。她指出，支持員工邁向為人父母的重要人生階段，不僅是提升家庭福祉與推動職場公平文化的重要措施，更有助於增強企業長遠發展的韌性。隨著集團在全球持續拓展業務，支持員工方面的標準也必須與時俱進並不斷提升。

瑰麗酒店集團育嬰假期政策概要