前TikTok高級主管控告公司性別與年齡歧視

前TikTok高級主管Katie Puris對該公司提起訴訟，指控在她為公司工作的三年中遭受基於年齡和性別的歧視。

訴訟內容

據紐約南區法院周四提交的投訴，Puris自2019年開始在TikTok擔任市場營銷工作，她表示自己作為女性面臨不平等的期望，並在提出對所謂待遇的疑慮後遭到報復，最終在2022年秋季被公司逼出。Puris還指控公司在她報告自己在參加工作活動時遭受性騷擾後反應不足。

其他指控

投訴還指出，Puris在2022年初向人力資源部門提出了對她的團隊“極度工作負荷”以及對他們的心理健康和福利的影響的疑慮，並指出“至少有五名團隊成員今年因工作壓力過大而休病假或正在休病假”。投訴還指出，Puris被告知自己休假將影響她的薪酬。Puris指控她在向人力資源和管理層提出疑慮後遭到了各種形式的報復，包括收到差評和團隊規模縮小。投訴還指出，Puris在一次與TikTok營銷員工一起參加的工作旅行中，被公司的一個商業夥伴的員工性騷擾。