老闆擺烏龍出錯330倍人工！基層員工突獲27年薪金即辭職走佬！公司追數三年法庭竟裁定：唔使還！
月薪四千變百萬 員工收錢即辭職消失
這宗事件發生於智利食品大廠。2022年5月，該公司在發薪過程中出現罕見錯誤，竟將逾百萬元港幣誤匯至一名行政助理的銀行戶口。公司發現後火速通知當事人，據稱他在人事會議上曾承諾會歸還款項。然而僅三日後，他便透過律師遞交辭職信，隨即音訊全無，公司多次聯絡皆不得要領。
由於金額龐大，公司遂以刑事「竊盜罪」向當地法院入稟，指控該員工惡意占有不屬於自己的款項。根據智利刑法，一旦定罪，最高可判監540日並處罰款。然而案件歷經三年審理後，結果卻令公司大失所望。
法院裁定：非刑事竊盜
聖地牙哥法院近日作出最終判決，駁回公司的刑事控訴，裁定該員工無罪。法官指出，這筆款項是因公司行政錯誤所致，並非員工主動「盜取」或「詐騙」所得，因此不構成刑事犯罪。法院形容該情況屬「未經授權的收取」（unauthorised collection），應視為民事糾紛，由公司透過民事訴訟追討。
判詞強調，刑事法的重點在於「主觀不法意圖」，而在本案中，公司無法證明員工具有盜竊或欺詐動機，故不符合法律上「竊盜」定義。換言之，即使員工選擇不歸還該筆錯誤轉帳的巨款，也不能以刑事方式追究。
該公司對裁決結果深感不滿，指判決等同縱容員工挪用「天降橫財」，形同鼓勵道德灰色地帶。公司發聲明稱，將「採取一切可行法律手段，包括申請撤銷原判及提出上訴」，務求追回這筆誤發薪金。律師團隊則指，本案不僅關乎公司損失，更涉及司法對「不當得利」的界定。
法律界人士指出，該判決或為智利企業帶來警號。若法院最終維持原判，企業將難以依刑事手段追討類似誤付款項，只能轉以民事方式起訴，程序冗長且勝算有限。
類似荒誕事件屢見不鮮
事實上，類似錯誤在世界各地屢有發生。德國早前亦爆出離譜個案：一名中學教師自2009年病假起，竟連續16年未曾復職，卻一直照收全額薪金，每年約港幣50萬元，直至2024年內部審計揭發為止，金額累計近千萬元。當地教育部長得悉後坦言「震驚與難以置信」，並形容是監管制度的「史詩級漏洞」。
兩宗事件都暴露出大型機構在內部監控與財務管理上的脆弱環節。當自動化發薪系統出現錯誤，若缺乏人手複核與即時追蹤機制，便可能造成巨額損失。更令人深思的是，當個人面對突如其來的「意外之財」，在法律與道德之間應如何取捨？
智利法院的判決凸顯出法律與道德界線之間的模糊地帶。法律上，員工或許無罪；但道德上，拒絕歸還明顯錯誤的款項，是否合理？在社會輿論中，不少網民譏諷事件「成日發生，但就唔會發生喺我身上」，亦有人反問：「如果換成公司誤扣你薪金，又會否同樣寬容？」
