侍產假2024｜男士侍產假5日分開放都得！侍產假薪酬計算方法+注意事項

侍產假2023｜基本資格

首先，要了解侍產假薪酬的計算，需要先確定員工的資格。男性員工必須：

1. 在同一個僱主工作已超過40周。
2. 需要提供孩子的出生證明，證明他是孩子的父親。

侍產假2023｜何時申請放侍產假？

合資格的男性僱員可在嬰兒的預計出生日期前的4星期至嬰兒的實際出生日期當日起計14星期的期間內放取侍産假。僱員可一次過放取5天侍産假，或分開逐日放取。

侍產假的申請程序可能因公司而異。通常，員工需要填寫相關的申請表格，並提供必要的證明文件。

侍產假2023｜薪酬計算方法

侍産假薪酬的每日款額相等於僱員在有關侍産假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。

如果該員工的平均日薪為HKD 1000，那麼該員工侍產假的每日薪酬計算方法為：  1000 x 4÷5= 800 元。

假設這位員工選擇連續放5天的侍產假，那麼他的總侍產假薪酬會是： 800 x 5 = 4000元。即平均日薪為HKD1000的員工在5天的侍產假期間，將可以獲得HKD 4000的薪酬。

侍產假2023｜何時向僱主提供證明文件？

員工須在以下日期前，向僱主提供所需文件（以較早者爲準）：

• 在放取首天侍産假後的12個月內；或
• 如僱員已停止受僱於該僱主，於停止受僱後6個月內。

如嬰兒在香港以外地方出生，僱員須向僱主提供由有關地方的主管當局發出的嬰兒出生證明書，其上記有僱員的姓名，顯示僱員爲嬰兒的父親。

侍產假2023｜侍產假薪酬發放時間

如僱員在放取侍產假之前，已向僱主提供所需文件，僱主須於以下日 子或之前，向僱員支付侍產假薪酬：

• 僱員在該侍產假日後的第一個發薪日；或
• 如僱員已停止受僱，在停止受僱後的 7 天內。

如僱員在放取侍產假之後，才向僱主提供所需文件，僱主須於以下日子或之 前，向僱員支付侍產假薪酬：

• 僱員在提供文件後的第一個發薪日；或
• 如僱員已停止受僱，在提供文件後的 7 天內。

侍產假2023｜ 注意事項

1. 僱主如沒有給予合資格僱員侍產假或支付侍產假薪酬，可被檢控，一經定罪，最 高可被罰款 5 萬元。
2. 員工應確保提供所有必要的文件以確保薪酬的發放。
3. 若員工在侍產假期間終止僱傭，他仍有權獲得相應的侍產假薪酬。