全球性別差距報告出爐 男女薪酬要202年才平等
性別差距愈趨嚴重？
根據世界經濟論壇（The World Economic Forum，WEF）發表的《2018年全球性別差距報告》(Global Gender Gap Report 2018)，隨著人工智能的產業需求越來越大，以男性為主的IT和工程等新興行業就業增長，可能會加劇未來經濟參與的性別差距。
報告指出，全球兩性間的經濟平等仍停滯不前。
雖然近年已經有差距縮小的趨勢，但薪酬方面的差距則需要202年才能達至完全平等。
因為女性參與勞動力人數比男性少，而且人工智能和其他新興技術普遍存在性別差距。
世界經濟論壇社會和經濟議程負責人Saadia Zahidi表示，投入職場的女性少於男性。
薪金差距的原因
造成薪金差距的主要原因，是大多由女性任職的工作，例如客戶服務人員等，受到自動化和機械化影響，加上女性時常需要負責照顧小孩等無償工作。
另外，現今社會發展所需的新興行業，例如研究大數據的人員，女性擁有該方面知識比男性少。
隨著勞動市場的急速變化，WEF今年的特別針對人工智慧技術的性別差距進行統計。
由於人工智慧是未來重要的工作技能，儘管STEM領域（科學，技術，工程和數學）的性別差距已經眾所皆知。
但在人工智能中，女性只佔勞動力的22％，是其他行業人才性別差距的三倍。
該分析還指出，女性在人工智能領域不可能擔任較高級的職位。
或將性別偏見帶入AI中
擁有人工智能技能的女性更有可能被聘為數據分析師，研究人員等，而男性則會被聘為軟件工程師，IT主管和首席執行官等，聘用男性的職位收入和級別都更高。
事實上，人工智能的最終目標是像人類一樣思考，並模仿人類的行為方式， 如果這種智能完全由男性編制，更有機會將性別偏見的風險帶入其中。
報告還指出，一些行業及機構正鼓勵更多女性投入新興科技行業。
其中從事教育，醫療保健及非營利組織中有人工智能技能的女性人才多於男性。
即便如此，進步的空間仍然很大。報告又指，要確保人工智能創造的經濟機會不會導致性別不公惡化，以及新的人工智能系統能否滿足整體社會需求，創新者的多元化（包括多元性別）至關重要。
《全球性別差距報告》是一份展示全球及各國兩性間在經濟地位、學習機會、政治參與及衛生福利四個範疇中差距的報告。
報告首次於2006年在瑞士發表，其後每年發表一次。
報告主要通過調查和統計的方式，針對健康、教育、政治參與和經濟平等四個領域的性別差距縮小能力進行綜合評估。
