女性職場指數｜香港女高管不足兩成 預計需70年達性別平等

女性職場指數在香港推出，揭示本港女性在管理層的佔比不足20%，與歐美國家相比顯著偏低。根據創辦人袁淑琴的分析，若按照當前的發展速度，香港可能需要70年的時間才能在上市公司董事會中實現性別平等。這一指數不僅追蹤女性在職場的代表性和認受性，還提供了一個公開資料庫，涵蓋超過250間不同行業的上市公司及跨國公司女性職員的情況。

女性職場指數丨香港女性管理層現狀

女性職場指數的創立，旨在提昇公眾對於女性在職場中地位的關注。袁淑琴憑藉在投資銀行的豐富經驗，深刻理解到香港女性在高層管理職位的稀缺。她指出，香港女性在管理層的佔比遠低於全球女性人口比例，這一現象不僅在香港，在亞洲其他地區亦是普遍存在的問題。

女性職場指數丨首批公司資料分析

首批約50間公司的資料將於5月登陸女性職場指數網站，這將為公眾提供一個透明度更高的參考。這些數據將有助於揭示女性在職場中的真實情況，並促進相關政策的制定和改進。

女性職場指數丨性別平等的漫長道路

袁淑琴強調，香港要實現性別平等的道路仍然漫長。她認為，女性不應該為了事業或教育而放棄對家庭的價值觀。相反，職場的體制和雰圍應當更加迎合女性的需求和價值觀。

女性職場指數丨亞洲的人口老化與生育問題

亞洲的人口老化問題與生育率低下現象，對女性職場的影響不容忽視。袁淑琴提出，這些問題的根源在於當前的職場環境不利於女性兼顧家庭和工作，這需要僱主和社會各界的共同努力來改變。

女性職場指數丨僱主的社會責任與行動

女性職場指數呼籲僱主認識到他們在促進性別平等方面的社會責任。袁淑琴提到，透過統計、衡量和披露公司政策運營，可以展示公司在性騷擾、反歧視、產假等方面的實際情況，從而推動職場環境的改善。

女性職場指數丨創始成員的期望與貢獻

作為女性職場指數創始成員之一的中電人力資源總監陳尹碧琪，表達了對建立多元共融職場環境的期望，並強調了女性在職場中發揮潛力的重要性。