流失率高

流失率高|揭祕哪些行業最易流失人才:一年成「老鬼」?

職場

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流失率高的行業經常成為討論焦點,不少打工仔在這些行業中努力工作,卻因為各種原因選擇離職。究竟是哪些因素導致某些職場環境如此艱難,以至於員工紛紛選擇轉行?本文將揭祕這些高流失率行業的內幕,並探討畢業即轉行的現象。

流失率高丨機場地勤:一年即成「老鬼」

在香港,機場地勤人員的工作流失率異常高。許多人認為,只要在這個行業堅持超過一年,便可被稱為「老鬼」。這一現象背後的原因是什麼呢?首先,機場地勤的工作地點通常偏遠,交通不便,這對於員工來說是一大挑戰。再者,儘管僱主提供加班費,月薪仍然不高,基本工資大約只有1.3萬元,即使加上加班費,月收入也難以超過兩萬元。這樣的薪酬與工作強度和地理位置形成了鮮明對比,導致許多員工選擇離開。

流失率高丨其他高流失率行業

除了機場地勤,還有哪些行業的流失率同樣居高不下?藝術行政、倉務、工程工作等領域也面臨著人才流失的問題。這些行業的共同點在於工作壓力大、薪酬待遇不佳,以及職業發展空間有限。這些因素綜合作用,使得員工很難在這些行業中長期發展。

流失率高丨畢業即轉行的現象

畢業即轉行,這在某些專業領域已成為常態。特別是藝術和創作相關的行業,如畫家和電影從業員,由於行業薪酬和事業發展的限制,許多畢業生將自己的專業視為興趣,而非職業生涯的選擇。這種現象反映了創意行業的困境,以及年輕人對於職業規劃的新思維。

流失率高丨如何改善高流失率行業狀況

面對高流失率的行業問題,企業和社會應該如何應對?提高薪酬、改善工作環境、提供職業發展機會等措施,或許能夠減緩人才流失的速度。此外,政府的政策支持和行業的結構性改革也是關鍵因素。