網傳黑雨被要求返工否則扣錢 外國專家：17%打工仔曾採取「報復式辭職」

有網友在社交平台發文，投訴公司要求他們回公司上班，指如黑雨沒有回到公司會被「扣錢」，因此有些被要求返工的打工仔稱希望「Gen Z 需要整頓一下職場」事實上，外國企業家兼CEO Dave Durand表示，員工因不愉快經歷（如強制黑雨返工）可能產生報復心理，進而引發「報復式辭職」（Revenge Quitting），即透過辭職表達對工作場所不滿。此趨勢可能導致人才流失，類似雨水流逝的局面。

「報復式辭職」現象

「報復式辭職」指員工因工作環境不滿而選擇離職。根據Software Finder今年初調查，超過1,000名全職員工中，17%曾採取此行動，例如因企業取消遠程工作（WFH）政策而辭職。Dave Durand分析，此行為源於員工感受到不公平或「零尊重」的心理創傷，特別在管理層無視其價值時。為防範，建議建立積極組織文化，接受員工意見並展現重視。

黑雨與勞工法規

根據勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，黑雨發出前，僱主不應要求一般員工返工；工作期間遇黑雨，應立即安排戶外員工撤至安全處；指定人員可按安全安排繼續工作。然而，法規之外，員工是否辭職關鍵在於內心感受。尤其對通勤距離遠的員工，若無WFH安排，可能加劇「受傷」感，增加離職風險。

年輕員工趨勢

LinkedIn招聘網站V7 Recruitment今年文章指出，「報復式辭職」繼2020年「安靜離職」後成為新趨勢，員工離職比例上升，常讓僱主措手不及。Gen Z員工尤其傾向「直接閃人」，社交平台案例頻現。專家建議，僱主應正面回應員工安排，展現對其生活與惡劣天氣決策的同理心，以留住年輕人才。

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