矽谷千萬美元搶人才開打 OpenAI一周內被Meta挖走八員大將 AI人才人工兩年搶高5成
Meta挖角行動：朱克伯格親自領軍，銀彈攻勢毫不手軟
Meta這波挖角潮，直接針對OpenAI多模態、推理架構等關鍵團隊。朱克伯格因對Llama 4模型表現不滿，親自推動「超級智能實驗室」重組，並在WhatsApp開設高層群組，全天候鎖定目標人才。
一週內，OpenAI流失的四名核心研究員包括：趙聖佳（深度參與GPT-4架構）、余佳輝（感知團隊領導）、畢樹超（多模態後訓練負責人）、任宏宇（負責開源模型後訓練）。加上早前從OpenAI蘇黎世辦公室挖來的三位成員，以及o1模型推理專家Trapit Bansal，Meta一舉補強了「多模態+推理」兩大技術主線。朱克伯格更親自聯絡潛在對象，承諾資源充沛、辦公空間可隨團隊調整，甚至為新團隊調整座位、加強溝通。
天價薪酬：1億美元簽約金成業界新常態？
這場搶人大戰最矚目的，莫過於Meta開出的「天價」條件。OpenAI執行長薩姆·奧特曼曾透露，Meta為挖角不惜開出高達1億美元的簽約金。雖然Meta官方否認所有人都能拿到這種級別的offer，但多方消息確認，Meta確實為頂尖AI人才提供遠超市場平均的待遇。
Meta對部分頂尖研究員開出四年3億美元、首年即超過1億美元的薪酬包，並且股票可立即歸屬。Meta高級AI工程師年薪可達150萬美元，OpenAI平均更高。紅杉資本指出，2025年頂尖AI科學家年薪超過1000萬美元，較2022年增長五成。
OpenAI高層情緒化回應：「像有人闖進家偷東西」
OpenAI內部士氣受重擊。首席研究官Mark Chen（陳信翰）在Slack頻道罕見「情緒化」發聲：「我有一種強烈的不安，就像有人闖入我們家偷走了某些東西。」這句話成為全球科技媒體的標題，反映出OpenAI高層對人才流失的震驚與憤怒。
OpenAI高層迅速應變，奧特曼等管理層幾乎晝夜不停聯絡收到Meta offer的員工，並宣布調整薪酬結構、設計創新激勵機制。公司甚至安排一周「停工充電」，希望員工能緩解壓力、重拾凝聚力。奧特曼更公開抨擊Meta挖角造成文化問題，強調OpenAI的使命導向和AGI藍圖優於Meta：「傳教士終將打敗傭兵。」
人才戰背後：AI產業競爭全面升級
OpenAI與Meta的搶人大戰只是冰山一角。自ChatGPT熱潮以來，Google DeepMind、xAI等公司同樣開出千萬美元年薪，爭奪頂尖研究員。中高級AI研究科學家年薪已從2022年的40-90萬美元升至50-200萬美元，頂尖人才則輕鬆突破1000萬美元。
但高薪只是表象。多位AI業內人士指出，頂尖人才更看重研究自由、領導地位與使命感。有OpenAI員工坦言：「在OpenAI能發揮更大影響力，錢不是唯一考量。」但也有人認為，Meta提供的資源、算力與全球平台，足以吸引最優秀的工程師。
Meta「超級智能實驗室」：朱克伯格的AGI野心
Meta這輪大手筆搶人，背後是朱克伯格對AGI（通用人工智慧）的極高期望。Llama 4未達預期後，朱克伯格決心親自打造「超級智能團隊」，並邀請業界重量級人物加盟。Meta承諾投入巨額AI預算、保證GPU資源充足，務求年底前推出最強AI產品。但Meta內部對AI戰略分歧明顯，首席科學家Yann LeCun對大型語言模型能否實現超人類智慧持保留態度，人才流失率亦高於Anthropic、Google DeepMind。
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