香港人才名列亞洲之冠 個人發展迎黃金機遇

本次排名中，瑞士居首位，盧森堡和冰島分列第二及第三位。香港的排名從去年的第九位大幅躍升至第四位，是歷來最高紀錄，反映了特區政府的政策成效，亦為個人和企業提供了更多發展機遇。
IMD的《世界人才排名》評估了全球69個經濟體在人才競爭力方面的表現，香港在「吸引力」、「就緒度」和「投資及發展」三方面均錄得連續第二年的上升。
其中，「吸引力」排名從上年的第28位大幅攀升八位至第20位，得益於香港作為國際金融中心的獨特優勢，以及近年在生活質素、稅務環境和文化多元性的提升。
「就緒度」則維持高位，上升一名至全球第三位，反映了當前勞動力市場的即時供給能力強；「投資及發展」排名上升一位，至第12位，凸顯政府在教育和培訓上的投入。

具體指標上，香港的科學學科畢業生百分比繼續蟬聯全球第一位、財務技能升至第三位，管理層薪酬和管理教育效能均位列第五位。數據均能從不同領域體現香港現階段的經濟韌性。
特區政府對此表示，這一成就證明了教育、創新科技和引進人才政策的正確方向。此前開放的多個人才入境計劃，不僅補充了本地人力缺口，還為香港的「八大中心」戰略定位包括國際金融中心、國際創新科技中心、中外文化藝術交流中心、國際貿易中心、區域知識產權貿易中心等，注入了新活力。
對個人而言，人才排名躍升意味著機遇之窗大開，若要把握發展機會，關鍵在於主動適應、持續學習和戰略規劃。

由於市場對高技能人才需求殷切，筆者建議在職人士或畢業生從自我評估入手，審視自身技能是否符合「八大中心」需要，並有針對性地進行進修，例如學習AI、數據分析、教育及文化、財富管理或綠色金融等不同領域的前沿知識。

可申請CEF資助

實踐中，可利用政府資助的持續教育基金（CEF）報讀相關課程，每年可獲高達20,000元的資助。
此外，為緊跟行業動態及市場動向，在職或求職人士可參與專業協會或有關組織的活動，在增強人脈資源之餘，有助於捕捉職位空缺。
對新來港人才而言，成功申請人才入境計劃後，應儘快融入香港本地生態，不僅能加速適應，還能開拓業務網絡。

例如，高才可加入「高才通人才服務協會」等組織，參加其舉辦的就業展覽、教育展或培育計劃等活動，了解最新實用資訊。
香港生活成本高企，人才競爭激烈，個人需強化自身儲備，以增強韌性和適應力。但正如排名所示及當局政策方向，香港未來將進一步優化人才計劃，提升多元性，為經濟注入活力。