人力資源專家教路 6大最有得發圍行業

人力資源專家教路 6大最有得發圍行業

對大部分打工仔來說,工作佔據每天三分之一時間,找一份有前景又適合自己的工作,其實相當重要。香港因著地理優勝,經濟環境一向不俗,提供多樣化的工作崗位,雖然近期經濟情況欠佳,惟失業率仍僅3.3%水平,接近全民就業的狀態。

文:梁彩鳳

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍說:「香港的招聘市場很參差,不同行業的狀況不同,相同行業的不同職系也有不同狀況。」

(1)資訊科技:需求大易轉工

資訊科技行業的初至中級員工,隨時可轉工,每次轉工也可獲介乎20%至30%的人工加幅,但製造業的員工,卻出現無工開的情況。

周綺萍見過一個在工廠任職資訊科技經理的人,八年來做了12份工,因為製造業環境欠佳,他不斷被裁員。

不過,資訊科技業仍是最具前景的行業之一,因為電腦科技發展,衍生出不同崗位,例如從事雲運算、網購、勘探數據(data mining)及網絡保安等。「高層職位較少空缺,不過初級至中層職位長期缺人,而一般IT人不喜歡做的程式員也請不到人。」她說。

(2)保險:北水需求不斷

保險是另一個極具前景的行業。除了港人對保險產品的需求不斷增加外,近年愈來愈多內地人來港購買相關產品,令不少保險公司增聘人手。香港保險業監理處數據顯示,2016年首三季內地客新造保費超越2015年全年總額的316億元,佔本港保險總新做保費比例擴大至近四成。

雖然中央連翻出招,包括內地人不能再以銀聯卡在港繳付投資性壽險的保費,但無阻他們的熱情,因為香港產品具信心保證,而且近期人民幣貶值,不少人將資產轉為外幣。

(3)建築:全面缺人

建築業是一個全面缺人的行業,本港不斷興建住宅;加上大型基建及樂園擴建等,對人才需求大增:「香港不少發展商在內地開展業務,令香港人才獲得北上發展的機會,變相更加缺人。」

建築師、測量師缺人不在話下,連一般的建築工人也不足,因為不少現有工人已屆退休年齡,或臨近退休,令業界青黃不接,所以即使是工人職級,每年人工增幅均達雙位數字。

(4)醫療及藥業:受惠人口老化

人口老化是本港要面對的重大課題之一,這個現象帶動了醫療及藥業的發展,除應付本地人外,同時要滿足來港享用服務的內地人。

(5)金融:中資出手豪爽

本港是國際金融中心,金融業一向相對蓬勃,惟近年經濟環境不就;加上科技取代人手,不少國際性銀行都凍結人手,甚至裁員。

不過,自從金融海嘯爆發後,金融監管機構推出不同條例,令金融機構對法律監控的人手增加。

「勝任法律監控工作者,通常是法律或會計出身,而相關人才不是一下子『生出來』,故有『搶人』情況,兩年經驗的薪金已逾20,000元。」

金融海嘯對金融業帶來的另一個影響是,外資撤走或縮小規模,取而代之的是中資機構。港人一向習慣外資金融機構的文化,未必人人能夠習慣中資文化;加上個別企業的內部文件全用中文,並不是一般港人能夠適應。

「近年較多中資金融機構吸納外資的人才,文化開始慢慢改變,例如待遇有所改善,最重要是『出得起錢』。」

雖然中資及外資金融機構,存在文化差異,周綺萍認為,新畢業的人士也可以考慮加入中資機構,因為未來存在變數,他日外資機構進入內地市場,可能增聘曾在中資工作的人才。

(6)政府工:鐵飯碗薪高福利好

近年經濟較差,不少人打政府工主意,因為穩定性、薪酬及福利均較佳,所以每次政府招聘政務主任(AO)、二級行政主任(EO),甚至是紀律部隊,反應相當不錯。

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