美國好腦細減薪93% 員工人人享最少70,000元年薪|網民熱話

美國好腦細減薪93% 員工人人享最少70,000元年薪|網民熱話

經濟不景時,老闆要求員工一起「共渡時艱」減薪凍薪是常態,倒過頭來,老闆跟員工「有福同享」真的有可能嗎?香港老闆?好像天荒夜談!美國信用卡支付服務公司Gravity Payments的創辦人兼CEO Dan Price就做到了!
撰文:Smart ED編輯部|圖片:Gravity Payments官網

30歲的Dan Price於2004年與哥哥Lucas Price在西雅圖創立Gravity Payments,為中小企處理信用卡支付事務;2015年,他決定跟員工「有福同享」,毅然減薪93%,令全公司120名員工都能得到最少70,000美元(約55萬港元)年薪的收入,因而聲名大噪,獲得「70,000元CEO」的美譽。究竟是甚麼驅使他對員工這麼好呢?坊間有3個說法。

有指Dan Price於2010年,看到普林斯頓大學的一項研究,研究指一個人收入要高於70,000美元,才會有成功的感受;亦有指他於2015年讀了一本關於幸福的書,書中指收入會影響一個人的情緒健康,從而得到啟發;還有一個說法,2011年,他看見一名員工鬱鬱寡歡,於是跟他聊天,該名員工是擔任電話工程人員、年薪只有 35,000 美元的Jason Haley,他向Dan Price表示自己的薪金是「被剝削」,Dan Price反思到低薪抵抗經濟蕭條是錯的,繼而踏上「70,000元CEO」之路。

Dan Price的慷慨,在「樣樣都講錢」的商界並沒有得到認同,受到其他商人和媒體「潑冷水」之餘,Dan Price更被哥哥控告在減薪前拿了「超額報酬」,並要求他回購自己手持的30%公司股票。不過,這一切都無阻Dan Price履行他的「70,000元埋念」。
2016年,Gravity Payments收購了一間名為ChargeItPro的公司,40名員工過檔,由最低年薪24,000萬美元,提高至40,000萬美元,今年ChargeItPro搬到愛達荷州的新辦公室,全體員工再加薪至70,000美元,Dan Price再次施展「70,000元魔法」,跟員工分甘同味。

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