每間公司,都總有一個受老闆賞識嘅擦鞋仔

每間公司,都總有一個受老闆賞識嘅擦鞋仔

每間公司,都至少有一個擦鞋仔的存在。而這個擦鞋仔,足以影響全間公司的運作。

他們在公司裡活得相當輕鬆,工作不單比其他員工少,還能得到老闆的賞識。

他們從來不會提出意見,只會奉承及贊同老闆或上司的意見,正常員工每天攪盡腦汁將工作做好,他們每分每秒想辦法奉承老闆。

他們的笑容很恐怖,有時候,他們會買些小禮物,或買點零食收賄人心。當他們對著你展露微笑,腦海裡正想辦法在你背後放箭。

總結而言,做擦鞋仔比起做正常人輕鬆得多,還可以升職加薪。

於是,公司開始被這種風氣感染,降低工作質素,轉投向擦鞋的懷抱。總是這樣的,當有第一個擦鞋仔成功突圍成為上司,大家就會有樣學樣,以同樣手法務求得到同樣待遇,此外擦鞋仔必須鏟除有威脅性的敵人,所以擦鞋上司只喜歡擦鞋下屬。

這個時候,公司便會出現小圈子,這個小圈子像病毒一樣,會殺死公司裡良好的細胞,同時亦快速令細胞異變。

有哲學家曾經說過,當一個人陷入群體生活中,就會變得不自由。

當小圈子形成後,就是人事鬥爭的開端。工作表現NO ONE FXXKING CARE,是非流言滿天飛,倖存的你為避免成為流言的主角,只好順從大隊,加入小圈子。

這是典型的劣幣驅逐良幣,而很多情況下,開端都是因為老闆是個劣幣,才會有劣幣上司,最後衍生出一班擦鞋仔…

所以撲滅第一個擦鞋仔的誕生,還得靠精明有慧眼的老闆,以工作表現來評定員工優劣,不接受任何奉承。

蠢的老闆只喜歡比他蠢的人。
聰明的老闆會重用比他聰明的人。

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