高調搵工會變公司棄將?想搵好工、升職加人工 一定要識|張慧敏Son姐

高調搵工會變公司棄將?想搵好工、升職加人工 一定要識|張慧敏Son姐

打工仔想搵工,講來講去無非兩個原因,所謂不滿現狀,其實是對收入不滿。所謂做得不開心,其實是我同事或上司下屬合不來。歸根究底,離不開一個錢字,和一個氣字。

撰文:張慧敏(Son姐)|圖片:unsplash

搵工最緊要夠低調

想搵好工,事前必須深思熟慮,過程必須按部就班。未成事的事,講來有何用?

『宜』低調

打工仔想搵工,所謂不滿現狀,其實是對收入不滿。所謂做得不開心,其實是我同事或上司下屬合不來。歸根究底,離不開一個錢字,和一個氣字。但搵工不能求其是但,求其是但搵到的,只能是份求其是但的工作,肯定很快又要再搵下一份。職場走馬燈,沒完沒了的走馬看花,結果很快成為了明日黃花。而且在盛怒之下作的決定都只能是錯的。

『忌』高調

四周圍放風告訴全人類,自己正在搵工的目的究竟何在?可以要挾公司升職加薪?可以測試自己在上司心目中的份量?可以在同事面前耀武揚威自己大把出路?其實全部都是自殺式的行為!今年經濟不用樂觀,小心新工未搵到,已經成為棄將落入了被棄甚至被裁員的名單。

曾經有人搵到一份荀工,以為十拿九穩新工合約未簽,就急不及待辭職四周圍炫耀。有同事知道之後見獵心喜,認為自己斤両俾那位同事更十足,立即聯繫對方老闆自薦,這個程咬金,成功橫刀奪工。可以怪邊個?

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想升職一定要突破

千萬小心不要讓自己代入一點都不舒適的危機四伏的舒適圈!

『宜』突破

升職,不是升職了才準備,是準備好了才升職,就要有突破自己的決心。不論是在工作上,思想上;心態上,還有行動上。目標明確是好事,但要先確定方向是對的,所以和老闆上司的溝通非常重要,否則只會徒勞無功。工作上的升值,就是為自己的存在創造新的價值,所以一定要求變敢變,新嘗試才能變出新價值。

思想上的升值,就是要站上一步,代入上司的思維去審時度勢看事物,做判斷,沒有新視野,帶動不了新思維。心態上的升值,包括胸襟包容接納,擔得起更多責任,容得下不同聲音,批評意見。行動上的升值,要更積極更投入更主動,觀察要更仔細,問題要問得更到位,時機要把握得更精準。

『忌』因循

每年年底的成績表,你想要幾多分,不可能等到年底才發力吧?年年都有新挑戰,去年成績幾好又如何?即使幾彪炳,都是舊事了,抱着舊日的觀念,沿用舊有的方法,重複的字用重複的方法重複做,極其量都只能是一個比去年更熟手的技工,坦白講沒有什麼價值可言,升職的機會不會屬於你。其實處境很危險,要小心隨時會被機械程式取代,或者新入職的平靚正新人頂替淘汰。

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升職 要突破
圖片:unsplash

作者簡介:張慧敏(Son姐)橫跨五世代,馳騁幾十年。天堂未曾上,人間不斷闖,地獄忙折返。魔鬼教練,不是浪得虛名,在公企業顧問獵頭人,在私是辣媽CEO。一雙慧眼,閱人無數;一張寸嘴,不平則鳴;一支辣筆,有的放矢。有問有答,言必由衷。