企業招聘MT  邊間最筍?

企業招聘MT 邊間最筍?

每年都有企業請管理培訓生(Management Trainee,下稱MT),雖然工作量大、社交壓力大,但完成計劃後,若能晉身企業行政階層,前途無可限量。所以每年均吸引不少大學畢業生報名,競爭相當激烈。

以下是近兩年有招聘MT的企業,有邊間比較筍?

撰文: Jackie
圖片:網上圖片

1.九龍巴士MT

今年,九巴首次開設MT計劃,聘請約10名MT,起薪點約1.8萬至1.9萬元,為期3年,完成MT計劃後,升助理經理,月薪可達3萬元。

雖然九巴的MT起薪點未必及其他企業吸引,但對申請者要求卻沒太多限制,只需大學畢業1至2年,或有2年工作經驗,大學供讀的學位亦無規定,可說是MT中要求相對較低。MT學員選好工作部門及崗位,九巴會鼓勵及資助他們考取相關資格或修讀碩士課程。

2.海洋公園MT

海洋公園上年招聘6名MT,月薪2.15萬,但對應徵者要求就相對高。應徵者需有至少3年工作經驗,對樂園有熱誠,而且在面試時,會面對很多情境題,考驗應變能力及社交能力等。

培訓期結束後,海洋公園多數繼續聘用,並出任助理主管或以上職級。

3.恒隆地產MT

好多地產商都有MT,其中恒隆地產每年平均收8至12名MT,以配合內地業務發展。恒隆除要求應徵者精通兩文三語,面試過程更要參加「TEAMS Day」,進行一整天挑戰賽,測試才能、活力、分析力、主動性和明智判斷能力。

恒隆MT計劃為期18個月,其中6個月在內地培訓。完成計劃後首6個月會被分派內地的項,一般情況下,表現優秀的培訓生在畢業後1至2年內,可獲晉升為高級主目任,並在4至8年內,有機會擢升至助理經理或經理級。

4.滙豐銀行MT

除左地產,香港亦有不少銀行每年都請MT,以香港龍頭滙豐銀行為例,佢MT計劃為期2年。首年月薪約2.5萬元,次年增至2.9萬元及額外半個月獎金。從幾千份申請中,應徵者經過重重難關,只有10名左右能收到聘書。

受訓2年並通過測試後,可晉身成為企業行政階層,經理級或以上的位置。

5. 太古集團MT

太古集團有2個MT計劃,分別是集團及環球企業領袖培訓生,共聘約25名。環球企業領袖培訓生需到不同國家,擔任不同崗位。而最終被挑選的申請人,大學GPA均有3.7以上。

太古的MT計劃為期3年,集團期望,計劃開始後9年他們能成為營運領袖。

6.順豐速運(香港)MT

順豐速運(香港)設為期1年的MT計劃,今年上半年招聘了逾40名MT,據悉有近千人應徵。獲聘MT首3個月需穿上制服派件,以了解前線工作,其後再到3至4個部門實習,5至8年後可升為部門主管。

7.金管局MT

金管局的MT計劃剛於上月22日截止報名,會從近千份應徵者中選出5至6名,月薪約4萬元,可說是MT中人工最吸引。

計劃為期2年,申請人以主修商業,金融或經濟學位為佳。培訓期間會被安排在兩至三個不同部門工作。表現理想的見習經理在完成計劃後會獲聘為經理,日後更有機會晉身管理層。金管局現任助理總裁(銀行操守)的朱立翹和助理總裁(外事)李永誠,都是第一屆MT畢業生。

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