多年經驗VS做過大公司 老闆會揀邊位應徵者?其實取決於第3個條件|張慧敏Son姐

多年經驗VS做過大公司 老闆會揀邊位應徵者?其實取決於第3個條件|張慧敏Son姐

疫情嚴峻,政府無能,經濟下滑,各行各業都各有各的經營困難,就業市場遭受打擊,是否就一定一潭死水?很多打工仔都以為這個時候肯定不會有招聘,又或者請人的都肯定不會是甚麼好公司。

撰文:張慧敏(Son姐)|圖片:unsplash

有危機是事實,不過俗語都有話,有危有機,還有一句一雞死一雞鳴。

今次疫情,一些行業例如飲食業零售業的確大受打擊,但同時亦是轉型轉用新方法經營的契機。

未必是運籌帷幄把握時機咁精明咁有眼光,只不過是一潭死水退無可退果斷地釜底抽薪轉做網上經營,結果打出一片新天地的,我眼見不少。

同樣情況發生在打工仔身上,如果一成不變堅持要搵自己做開的熟悉的行業,收入相等的職位,困難是肯定的!

當行業已經式微,經營模式已經改變了的時候,不肯與時並進,不肯改變思維心態的下場,當然只能是被淘汰。

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圖片:Unsplash

老闆的選擇

最近一位朋友和我分享他公司請人的實況,很值得大家參考。究竟老闆管理層請人的時候,是如何做取捨的?面提出的一些的要求、問的問題的背後究竟有甚麼玄機?

話說我朋友的公司正在招聘需要輪班工作的職位,人工兩萬多,有兩位應徵者。他老闆商量之後決定用一個方法測試這雨個人的責任心及能力,對這份工作的在乎度,是否能和上級溝通合作。

A應徵者:冇靚CV,也沒有在大公司工作的經驗,但在行業工作超過15年。

B應徵者:有靚CV,也有大公司工作經驗。

安排了二人作義工式的考核,同時寫意見書作出五個提議改善的地方。

A見工者第一次面見時長頭髮紥辮。第二次實際考核頭髮剷青了,5個提議有3個老闆滿意,但在離開之前問老闆可否給予時間修改另外兩個提議。

B見工者一聽見要在幾小時內做好意見書就說不可能,再來就說招聘的職位不是很高級,為甚麼要做這樣的考核,他之前見更高級的職位也未曾有過這樣的要求!

以上兩位應徵者,你是老闆的話,你會如何作出選擇?

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態度決定成敗

我朋友的結論是:「工作的經驗,能力高低不是最重要,因為這些都可以後天補救。但一個人對工作的態度是不容易改變,沒有良好的工作熊度,任你懂做原子彈也只是永遠待在一個高不成低不就的崗位!」

我的結論是:「心態決定態度,態度決定成敗!眼界決定境界,境界決定成就!」

坐困愁城,還是轉危為機,贈大家一句我的座右銘。

“The only constant in life is change” – Heraclitus

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職場制勝