勞工處推新措施促就業 3個計劃下的合資格僱員 每人最多可獲12,000元留任津貼

勞工處推新措施促就業 3個計劃下的合資格僱員 每人最多可獲12,000元留任津貼

勞工處今天(1日)表示,將會以試點方式,加強協助中高齡人士、青年人及殘疾人士就業。新措施將向在指定計劃下獲聘的合資格僱員發放留任津貼,每名合資格人士最多可獲1.2萬元津貼,鼓勵他們完成在職培訓後穩定就業。

撰文:經一編輯部|圖片:中新社

計劃為期3年 僱員最多可獲12,000元留任津貼

勞工處向在「中高齡就業計劃」、「展翅青見計劃」及「就業展才能計劃」下,獲聘的60歲或以上人士、青年及殘疾人士發放留任津貼。

勞工處指,試點計劃為期3年。期間在職培訓中的僱員若受聘於全職職位滿3個月,便可獲發留任津貼3,000元。其後留任每滿一個月,即可獲發額外1, 000元留任津貼,直至完成為期6至12個月的在職培訓。

兼職職位的留任津貼為全職職位的一半。僱員的留任津貼視乎在職培訓期的長短,每名合資格僱員在新計劃下,最多可獲發12,000元津貼。

勞工處推新措施促就業 合資格僱員每人最多可獲12,000元留任津貼
兼職職位的留任津貼為全職職位的一半。僱員的留任津貼視乎在職培訓期的長短,每名合資格僱員在新計劃下,最多可獲發12,000元津貼。(圖片:中新社)

派發津貼 鼓勵僱主聘用中高齡人士、青年及殘疾人士

勞工處為進一步鼓勵僱主聘用中高齡人士、青年及殘疾人士,同時提高僱主聘用每名求職人士可獲發放的津貼金額上限。

中高齡就業計劃

「中高齡就業計劃」透過向僱主提供在職培訓津貼,鼓勵他們聘用40歲或以上的中高齡失業求職人士,並為僱員提供在職培訓,令員工盡快掌握工作技能。

僱主聘用60歲或以上失業或已離開職場的人士,並為他們提供在職培訓,可獲發放的在職培訓津貼。按計劃僱主由每月獲發最高4,000元,增加至5,000元,為期6至12個月。而聘用40歲至59歲失業求職人士的在職培訓津貼亦由每月最高3,000元,調升至4,000元,為期3至6個月。

勞工處推新措施促就業 合資格僱員每人最多可獲12,000元留任津貼
「中高齡就業計劃」透過向僱主提供在職培訓津貼,鼓勵他們聘用40歲或以上的中高齡失業求職人士,並為僱員提供在職培訓,令員工盡快掌握工作技能。(圖片:中新社)

展翅青見計劃

「展翅青見計劃」致力為15至24歲,學歷在副學位或以下的離校年輕人提供全面的培訓及就業支援,以提升他們的就業能力。

計劃下,僱主可獲發放的在職培訓津貼由每月最高4,000元,增加至5,000元,計劃為期6至12個月。

勞工處推新措施促就業 合資格僱員每人最多可獲12,000元留任津貼
「展翅青見計劃」致力為15至24歲,學歷在副學位或以下的離校年輕人提供全面的培訓及就業支援,以提升他們的就業能力。(圖片:中新社)

就業展才能計劃

「就業展才能計劃」向僱主提供誘因,鼓勵他們聘用殘疾人士,並提供支援,提升殘疾人士的就業能力及改善他們的工作前景。

參與計劃的僱主獲發的在職培訓津貼,首三個月工作適應期的每月津貼上限由7,000元,增加至8,000元,其後6個月的每月津貼上限亦由5,000元,調升至6,000元。

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