3步教你建立LinkedIn Profile 識寫Comment好重要 分分鐘可以搵到份工|Ken Ng

3步教你建立LinkedIn Profile 識寫Comment好重要 分分鐘可以搵到份工|Ken Ng

LinkedIn較其他大型社交平台最被人低估,原因是其用戶年齡層較其他社交平台為高;加上大多為專業一族,往往被年輕人看低一線。但是如果使用正確的話,LinkedIn可以成為尋找工作和建立個人專業形象的好地方。

撰文:Ken Ng (KEN哥哥)|圖片:Unsplash

Facebook用戶未必會完全透露個人資料,總是帶着一點私隱或神秘感。LinkedIn與Facebook的玩法不同,用戶需要清晰具體地填寫有關細節,因為沒有公司會聘請一個不知名或隱瞞個人資料的人。如果用戶已經很久沒有更新個人頭像相片,第一步先去找一幅合適的照片,照片衣著須與工作背景配合。以筆者身分為例,照片會選擇不穿西裝。另外,當整理LinkedIn檔案時,應該花多些時間優化在工作經驗方面。

建立LinkedIn Profile的3大貼士

1. Work experience and promotions(工作經驗和晉升機會)

不要只列出工作經驗,如果曾經有晉升的經驗也要緊記附加在內。在僱主眼中,員工的晉升是一種能力的肯定。

Summer intern(暑期工作)→Junior analyst(初級分析師)→ Associate analyst (副分析師)。

縱使是那麼直接的晉升,亦都應該列出來。

年輕人可以玩LinkedIn?教你正確使用LinkedIn 提升個人專業形象 分分鐘可以搵到份工
圖片:Unsplash

2. Interaction and then connection(互動然後聯絡)

LinkedIn的主要「朋友圈」稱為connections(聯絡人)。第一步應先由用戶熟絡的人脈開始,而不是由cold connect,如陌生人或不熟悉的人開始。因為跟朋友最少要有一個interaction(互動)才會聯絡上。

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3. Comment on a post(在帖上留言)

一般的「Great!」、「Awesome!」還好,但是一個起眼的留言,需要提供用戶對帖上內容的了解。假設帖上的內容是以「招聘人才的難處」為例,可參考以下留言寫法:

  • 例子1:「I know! Recruiting can be difficult, especially when it comes to recruiting talent in the pandemic situation.」(對啊!招聘的確很困難,尤其是在這抗疫的環境情況下。)
  • 例子2:「I know it can be hard. For me, the hardest part is working out how to conduct interviews.」(招聘真是困難。對我來說,最難的就是如何安排面試。)

留言不需要太長,但卻需要有質素的回覆。第一個例子背後的訊息,就是留言者亦有體會到招聘人才的難處,才能跟發帖者產生共鳴。留言後想見到的結果,就是發帖者的回覆。因此,Connection便會由cold(陌生的)變成不陌生,慢慢增加在LinkedIn的connections。

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