電力工程勁缺人  人工高有培訓升得快

電力工程勁缺人 人工高有培訓升得快

在香港,專業人士如律師、醫生,或「含金量」高的金融業,往往是令人嚮往的職業,其實還有其他行業具有前景,包括電力工程。中華電力需要大量工程專才,惟市場供應缺乏,必須由零開始培育,甚至在教育時期開始灌輸意識,以及從女性入手,務求有足夠人手維持供電穩定性。

 

中華電力為九龍、新界及離島區供應電力,其三大業務部包括發電業務部、輸電及供電業務部、客戶及業務拓展部。 現時集團合共聘用約3,800名員工,當中逾65%為工程人員,包括技工、技術員及工程師。

 

向學生介紹電力供應

中華電力有限公司人力資源總監林翠華說:「為確保電力供應的穩定性,我們每年均需聘請專業人才,填補自然流失及同事退休的空缺。」 隨著人口老化,中華電力員工亦出現老化現象,未來數年,退休員工數目將持平或緩慢上升,因此必須持續招聘「新血」。

 

由於電力供應是專門的行業,相關專才不能在市場上輕易覓得,因此中華電力每年推出相關的培訓計劃培育人才,包括技工學徒、見習技術員及見習工程師,今年合共聘請逾60名新員工。 「年青人數目減少;再加上選擇修讀工程的年青人更少,所以我們要從多方面入手,吸引更多人入行。」

 

中華電力因應不同年紀的學生,介紹電力供應這個行業,包括為幼稚園製作教材,以流動車向小學生推廣,並與中學合作推出校園工程師計劃。 有意進入電力行業的學生,必須對數學、物理及化學科目感興趣,並且取得好成績,所以中三選科時便要開始部署。

 

2015年開始,中華電力與職業訓練局(VTC)合作,推出電機及能源工程應用學習課程,供中五、中六學生修讀,並於中學文憑試作為選修科。 無意繼續學業的中學畢業生,可以參加中華電力的技工學徒計劃,然後持續進修,按部就班晉升至技術員及工程師。

 

此外,中華電力針對大學畢業生推出見習工程師計劃,為期兩年,完成後可成為助理工程師,日後再慢慢晉升至工程師。 中華電力總裁蔣東強,以及前任總裁潘偉賢,起初都是加入集團成為見習工程師,逐步晉升至總裁。 集團絕大部分與工程有關的管理層均由內部擢升,故內部晉升機會充裕。

 

年青人數目減少,中華電力近年積極致力提升女工程人員的比例,今年招聘的見習工程師當中,女性佔三成,較兩年前增加逾兩倍。

各級人員有清晰的晉升階梯

「在整體工程師中,女性佔比仍不到一成;至於技工學徒方面,甚至是絕無僅有,去年破天荒地請得兩名女性技工學徒。」 為了吸引女性加入,集團多年前開始作出相應配合,包括增設女洗手間及哺乳室。 工程人員供應少而需求大,中華電力的競爭對手包括鐵路公司及政府部門,因此必須提供具有競爭力的薪酬,才能吸引及保留人才。

 

「除了薪金吸引外,年青人相當看重晉升及發展空間,重視公平、公義的價值觀,以及工作意義,即是使命感,相信中華電力能夠符合他們的要求,成為具有吸引力的僱主。」林翠華說。 以晉升及發展空間而言,中華電力各級工程人員有清晰的晉升階梯,而集團於內地、印度等地也有業務,能夠為員工提供海外發展機會。

 

至於工作意義,中華電力每日為八成本港人口供應電力,包括24小時運作的維生儀器,故必須確保供電穩定性,工作內容已具一定使命感。 當然,中華電力也提供吸引的員工福利,包括女性可享有14週全薪產假;男性可享十天有薪侍產假。 員工福利甚至可惠及家人,例如「100週年紀念獎學金」開放予員工為其就讀專上學院或大學的子女申請,表揚僱員子女於學術、體育、藝術、社會服務等方面的卓越表現。

 

中華電力工程人員晉升階梯

中華電力推出技工學徒、見習技術員及見習工程師的培訓課程,供持有不同學歷的人士申請,若由技工學徒開始,可以累積相關經驗及考取相應資格,向工程師之路進發。