LANEIGE 福利勁好 2000元蜜月津貼生仔送尿片

LANEIGE 福利勁好 2000元蜜月津貼生仔送尿片

LANEIGE是Amorepacific旗下品牌,該公司在港另有同名品牌AMOREPACIFIC、雪花秀及ETUDE HOUSE, 合共四個品牌。 Amorepacific在港聘用約700名員工,當中前線員工約600名,女性佔整體95%。

撰文:梁彩鳯 |圖片:黃家活(部分)

現時LANEIGE合共聘用250名員工,包括美容顧問、美容師及化妝師,今年最少增聘超過50名員工。 Amorepacific Hong Kong高級人力資源經理鄭藹盈(Ivy)說:「現時美容師及化妝師各有約15名,仍缺乏人手,我們可以由零開始培訓。」 LANEIGE是Amorepacific旗下品牌,該公司在港另有同名品牌AMOREPACIFIC、雪花秀及ETUDE HOUSE, 合共四個品牌。 Amorepacific在港聘用約700名員工,當中前線員工約600名,女性佔整體95%。

LANEIGE福利惠及家人

在職女性最怕遇上傭人辭職,無人照顧家中長幼,因此Amorepacific推出支援方案,員工於過渡期聘用本地女傭可獲75%資助。 人生總會算上不同問題,Amorepacific與社福機構合作,提供24小時真人接聽的輔導熱線服務,員工及家人(包括自己及配偶的父母)可打熱線詢問任何問題。

「接線生就員工的問題分流,轉介至不同服務,包括心理輔導、情緒管理、兒童及長者服務安排等,費用全免。」 員工可享生日假、全薪產假,免費產品及購物優惠,新婚可獲2,000元蜜月津貼,誕下子女可享一箱尿片。

員工享有運動津貼,只要拍照上載至facebook員工專頁AMORE FUN,便可以報銷相關費用,旨在員工之間互相影響,提倡健康生活態度。 除中、西醫及牙醫津貼外,Amorepacific為通過試用期的員工購買人壽保險。

Amorepacific Hong Kong高級人力資源經理鄭藹盈(Ivy)

Amorepacific為員工提供各式培訓,每位員工可免費參加美國培訓課程Seven Habits of Highly Effective People,據悉自行報讀的費用不菲。 集團同時因應員工的指標,免費招待員工到南韓旅遊,參觀母公司於當地的研發中心及各品牌的分店,全面感受品牌形象。

為吸納更多年輕人入職,Amorepacific每年均推出管理培訓生計劃,為期一年,完成後可出任主任級職位。 「管理培訓生計劃不設限額,2017年面試人數達數百名,最終聘用三名,我們希望能夠覓得喜歡嘗試新事物、充滿生氣,同時與集團理念相近的人才。」

LANEIGE協助員工發展事業

Amorepacific Hong Kong零售助理營運經理Maggie於2005年加入集團,最初在太古城LANEIGE專門店擔任美容顧客,於年多後晉升為資深美容顧問。 Maggie說:「LANEIGE未必所有分店都有店長這個職位,公司因應員工表現,為資深美容顧問提供學習機會,我入職滿兩年便開始做管理工作。」

Amorepacific Hong Kong零售助理營運經理Maggie

入職五年後,Maggie晉升至LANEIGE助理店長,適逢集團旗下另一品牌雪花秀擴張,公司擢升她為海港城分店的店長,其後再度晉升為雪花秀的區域主任,管理香港及澳門六間店舖。 在雪花秀工作五年後,Maggie於2016年調返LANEIGE,擔任零售助理營運經理,管理香港及澳門合共29間分店,前線員工約250人。

Maggie現時負責前線營運,與屬下的區域主任合作,管理同事、銷售及服務各方面。

LANEIGE接受管理技巧培訓

「由於集團不斷發展,我們近年致力培訓管理員工,發掘具潛質的同事,傳授管理技巧,協助他們的事業發展。」 當Maggie及其他管理同事,發現某些員工具有潛質,會先讓他們擔任新入職員工的大姐姐,協助培訓這些新員工,同時讓他們嘗試參與店舖服務計劃及銷售策劃的項目。

若相關員工表現不俗,便會開始接受關於管理技巧的培訓,為晉升鋪路。 Maggie加入集團近13年,見證員工福利不斷提升,由最初的放勞工假,改為公眾假期;加入運動津貼,鼓勵員工及家人做運動, 注重健康。

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