身邊總有些嚷著要走 但一直無辭職的同事 | 職場實況 | 藍橘子

身邊總有些嚷著要走 但一直無辭職的同事 | 職場實況 | 藍橘子

【職場實況】你有發現到,每一間公司,都會存在一個總是嚷著要辭職,但公司裡最老經驗的員工就是他…你知道他根本沒想過要辭職。

他只是口中說討厭公司,心底裡卻依賴著這間公司生存。

撰文:藍橘子 | 圖片來源:網絡圖片

【職場實況】為什麼這樣做呢?

因為那些總是嚷著辭職的人,通常都是長期受到公司奴役,卻又已經習慣了這種奴役生活的人。

說穿了就是沒膽量辭職,怕新公司環境不能適應,又怕自己做不來。

最重要的一點是,萬一我在新公司的表現未如理想,那就得承認自己的失敗了。

與其冒這個失敗的風險,倒不如留在舊公司,雖然辛苦,但所有工作都熟能生巧,沒什麼難度了。

【職場實況】粉紅大象效應

雖然工作沒成功感,但至少沒有挫敗感吧?!當然,這種窩囊德性的思想,他自己也不會承認的。

所以,就設下一道「下台階」給自己,就是辭職。

「我辭職公司就會倒閉了,公司沒了我不行。」他們正是心裡懷著這種安慰靈藥,每日回到那個討厭的公司,繼續討厭的工作。

另外,你會發現這種人在公司裡很有自己的一套,明明正常工序是這樣,他硬要用自己的方法,好像每個細節都要挑戰老闆的底線。

而這種見象,叫「粉紅大象效應」或「白熊效應」。

【職場實況】

當我叫你「千萬不要去想一隻粉紅色的大象」,你腦海裡卻不由自主地冒出一隻粉紅色大象,愈是禁忌,愈令人想去觸碰。

【職場實況】心理抗拒理論

一名心理學家Jack Brehm在1966年提出一種「心理抗拒理論」,是指只要人們的自由和選擇權受到威脅,就會產生心理抗拒。

而日常各位的自由和選擇權最受到威脅的,就是工作吧?

工作的確會讓人產生反抗的心理,因為大部分工作都是不按照你心裡的意願進行的。明明覺得這樣做很蠢,但這是上司的要求,你不得不做。

【職場實況】反抗心理會令人獲得愉悅感

心理學家曾經做過一個實驗。先帶小孩到一個滿佈玩具的房間,然後叫小孩們自由玩耍,除了某一件玩具,無論如何也不能觸碰它,否則就立即趕他們離開。

過了一陣子,就告訴小孩們可以自由地玩房間裡的任何玩具了。

而此時,小孩們都丟下自己手上的玩具,走過去玩那件原本不能觸碰的玩具。

實驗結束後,實驗人員問小孩最喜歡哪件玩具,而小孩們一致回答,最喜歡的玩具就是禁止玩具。

反抗心理會令人獲得愉悅感,而「辭職勇者」正是拿這種些微的抵抗中,獲取工作的成功感。

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