你有冇被Underpaid 香港IT界最新薪酬指南  | 職場資訊 | 上位攻略  

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香港各行各業都搵食艱難,更有唔少IT界人士常言道「HK NO IT」。不過近年來情況不但慢慢好轉,隨著網絡同手機應用程式的需求掘起,具備專業的IT人士不但成為搶手人材,加薪幅度更加跑贏大市,一齊睇下Robert Half 2018薪酬指南揭示香港IT及科技行業的最新招聘趨勢和詳盡薪酬數據!

撰文: Smart ED編輯部 |圖片:網上圖片、Robert Half | 資料:Robert Half

請IT人材最著重經驗

香港CIO願意按IT專業人員過往的項目經驗(71%)、成功推出的產品/服務(51%)、公司/行業經驗(49%)、團隊領導經驗(47%),以及學歷/資格(20%)給予較高起薪點。

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調查結果發現,經驗比學歷更有助求職者提高起薪點。有超過七成(71%)CIO願意為具備項目經驗的IT求職者提高起薪點;此外,逾半(51%)CIO願意為富產品/服務推出經驗的求職者提高起薪點。

緊隨其後的是過往的公司/行業經驗及團隊領導經驗,兩者分別可獲49%和47% 受訪CIO的青睞。然而,只有五分一(20%)受訪CIO認為學歷是為IT員工提供較高起薪點的關鍵因素。

公司願意加薪留IT人才 平均加幅達8%

香港需求最殷切的三大IT職位是:全端軟件開發人員、應用/產品支援經理和IT安全專家。

由於大部分IT主管皆願意提高起薪點來吸引技術熟練的IT人才加入團隊,僱主都明白到必須慎防旗下IT精英為更具吸引力的薪酬待遇而蟬過別枝,尤其是在有92%香港CIO發覺難以物色合資格IT專才的現況。調查結果亦顯示,全部受訪香港CIO均計劃向平均20%的IT員工加薪,預料平均加幅達8%,遠高於全港平均薪酬升幅3.8%。這肯定了在技能短缺的市場中,加薪對挽留頂尖員工的重要。

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Adam Johnston表示:「目前頂尖IT人才在爭取更高薪酬時佔盡優勢,尤其是在網絡安全以及軟件和應用開發的範疇。大部分僱主知道他們必需提出高於平均水平的加薪幅度,否則員工極有可能會轉投願意支付更高薪酬的競爭對手。」

他補充:「最炙手可熱的IT經驗和專長,就是敏捷 (Agile) 或Scrum軟件開發方式、開放源碼 (Open Source Code) 以及演算法編碼 (Algorithm Coding)。然而,IT主管越來越來期望IT員工不僅精通技術,還要充分掌握特定的軟技能,因為現時IT對整體業務起著更重要的作用。那些能夠表達出自己具有高適應能力,能夠管理持份者和積極主動等軟技能的求職者,在就業市場中將享有明顯的競爭優勢。」

IT人必睇 2018薪酬參考

現在指南以百分位數表示薪酬範圍(年薪),以取代以往採用的低至高範圍。決定這些百分位數的因素包括求職者的技能和經驗水平,還有其職能的複雜程度。百分位數越高,代表其職能越複雜,並且需求更豐富的技能和經驗。

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以下為香港較搶手IT人才:

1.全端軟件開發人員 (Fullstack Software Developer)

為企業度身訂造領先市場的創新軟件,是一個非常專門的領域。投身這方面工作的IT專才不僅要具備獨特的專業技能,還要有創新的思維和敏銳的商業觸覺。他們亦要同時精通後勤和前端技術,使其專長更具優勢,造就這些全端軟件開發人員起薪點有上調壓力

2.應用程式/產品支援經理 (Application/Product Support Manager)

隨著香港企業日益部署和採用面向顧客的科技,其IT團隊必須吸納在這些應用系統方面具有合適技能的人才。有鑑於此,企業更需要應用程式/產品支援經理來協助實施和管理這些新科技,令這些專業人員在爭取起薪點方面更具優勢。

3. IT安全專家 (IT Security Specialist)

網絡攻擊的頻密程度和所造成的代價都大幅上升,迫使各類機構越來越倚重IT安全專家去推動內部主動發掘和跟進保安問題。因此,IT安全專家成為了企業爭相招攬的對象,薪金亦因而上調。

IT各職位薪酬參考