「大數據」當道的時代  最先被淘汰的工作是XXX|機械人|網絡

「大數據」當道的時代 最先被淘汰的工作是XXX|機械人|網絡

【大數據當道】科技發達快速到幾乎每朝醒來就有一項新科技研發出來,很多發明緊扣著我們的生活,也對經濟市場大有影響。例如近年的「無現金付款」,購物幾乎不用帶現金出門,網上付款愈來愈方便,造就了很多網上小店,只要你有吸引客戶的貨物,每個人都可以是老闆。
撰文:藍橘子 | 圖片:unsplash

機械、網絡融入生活

機械、網絡漸漸融入我們的生活,很多人都以為勞力工作一定會最先被取替,再過十年或廿年,會有一堆機械人在耕作,有機械人在清潔,基層的勞力工人會全數被淘汰。這也是父母威脅子女讀書的最大原因…

不過,有學者推測,最先被淘汰的不是勞力工作,而是「廣告業」!

大家一定會好奇,近年的廣告行銷愈來愈出位,愈來愈創新,為何廣告業會被淘汰?!

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圖片:unsplash

「大數據」令銷售「命中率」會提高

先解釋為何勞動力工作不會被淘汰?因為勞力工作例如清潔、打掃街道…

除了回報效益低,如果使用機械的話還要計算維修成本,這樣非常不化算。

因為有「大數據」的存在,要成功銷售一樣產品,根本「不需要賣廣告」了。

文章一開始也提到,我們的生活已經與網絡密不可分了。

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買戲票、買衣服、搜尋明天吃哪間餐廳…通通都需要用到網絡,只需要將這些數據收集起來,從數據中得知你品味,有可能感興趣的商品,在你的網絡上顯示出來,這樣銷售的「命中率」就會提高很多。

例如你有養寵物,買了貓沙,那麼在你看網頁時,便自動顯示一些新推出的貓糧,即使你不會按進去,也漸漸對品牌名字有了認識,下次進去寵物用品店便更有機會購買他們的品牌。

除了網上瀏覽數據,有更誇張的都市傳聞,是你的手機聊天軟件例如whatsapp、line、email…都會記錄你的通話記錄,甚至你談話時的聲音…

有些youtuber也曾實驗過在電腦前不斷說某些關鍵字。

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接著網頁真的顯示了相關的廣告。

在這種收窄客戶群的銷售策略,根本不需要有電視上或網絡上的廣告。

最近跟一位廣告業的朋版聊天,他們也說近年廣告業開始碎片化,以前只有大公司才能做廣告,聘請明星為產品代言。

如今任何廣告公司都能聘請KOL,成本與效益都比起明星拿著產品對鏡頭讚不絕口來得有效。

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任何行業都會被取替

當然了,無限伸延下去,任何行業都會被取替,只是時間的長短問題。

維修機械人或人工智能的工作,也能讓人工智能自身進行。

就連創作也一樣,人工智能能從大數據得知哪些旋律會引起客戶的情感,再集合起來,就能創出相應的文章、音樂、電影…

不過反過來想,如果人類完全不用工作,也算是不錯的世界吧~?!

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延伸閱讀:

變態公司4大規條 午飯時間不能睡覺 員工遺失文具要賠錢

職場】每個員工都有自己利用午飯時間的方法,在外面吃飯、打兩場《傳說對決》或《PUBG》、邊吃飯邊看劇集、吃飽睡覺補充精神。
撰文:藍橘子 | 圖片:unsplash

但我曾經做過的某些的公司就像北韓集中營一樣,以下是這些變態公司的規定:

1)午飯睡覺會影響公司形象

午飯不讓員工睡覺,因為有客戶進來開會會影響公司形象。

還規定要員工即使在吃飯時間也要接聽電話,避免客戶有緊急事情要幫忙。

員工也不可以用手機玩遊戲,原因也是為了公司形象,結果員工在午餐的自由時間一點也不自由…

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2)公司電腦像監獄電腦

公司為了讓員工專心工作,所有電腦除了郵件與影印功能外,所有網頁一律都被封鎖了。

如果要連結有關工作的網頁,需要填寫申請表,得上司批准後才可以在特定時間內解鎖。

這就像在監獄內的電腦一樣,不能與外界通訊。

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3)員工遺失文具要賠錢

文具係屬於公司資源之一,每個月頭員工都必須簽一張「文具表」,記錄每位員工的文具數量,月尾再作結算。

如果有遺失或發現用量過大便需要員工自付文具費用。

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4)年尾勤工獎不能請病假

每年公司都會頒發勤工獎金港幣一千元獎勵勤奮的員工,但要求員工除了全年不能遲到之外,也不能請病假或事假…

也就是說即使生病也需要上班,才算是勤奮。

我從入職到離職,沒有一次能夠達標的。

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因為…大家都知道,病假是用來裝病用的…

總結:

我非常理解做老闆對待一盤生意,任何支出與收入都必須控制。

但千萬不要忘記,一間公司最重要的資源,其實是「員工」。

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