未決定是否搵工轉工? 5種情況  都應考慮遞辭職信|經一專欄

未決定是否搵工轉工? 5種情況 都應考慮遞辭職信|經一專欄

【辭職信・經一專欄】搵工 轉工 在現今世代。可說是普通不過之事。年終轉工潮將開始,大家是不是躊躇著應否轉換新工作環境呢?接下來,即為大家整理出5個離職原因,如果任何人中了其中一項,則需考慮轉工了,「魚唔過塘,唔會肥㗎!」
撰文:MoneySmart | 圖片:unsplash

第一:公司違背 搵工 時許下承諾

面試時,公司可能向大家許下不少承諾。

但隨著公司方針改變,或換了一位管理層,大家當初所獲得的承諾,隨時報銷之餘,兼可能需要做自己不喜歡的事。

例如說好原本有加班費,但因為公司人事高層轉變而沒有了。

在此時候,大家即應該考慮是否需轉工。

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第二:未能學新技藝 延長職業壽命

在一些公司團隊內,可能因為同事友善,工作模式舒適,令人不願離開,重新面對轉工時的不安。

但如果大家對工作已失去熱情,不再主動創新,為了個人將來,其實也許是時候展開下一段旅程。

轉工是為了學習新技藝,令自己職業壽命延長。

而不會在人到中年,過45歲被解僱後,才驚覺自己求職技能太少。

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第三:害怕上班 影響身心健康

如果大家每到星期日晚上,開始心情變差,一想到星期一上班就感沮喪;

於平日上班時,總感到辛苦或害怕,希望立即下班;

只要上司一放大假,整個團隊再也沒有緊張感。

哪情緒其實在告知大家,是時候應該離開這個工作環境了,不然身心健康,早晚均出問題。

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第四:個人能力 與工作範疇錯配

有些時候,應徵時所提到的工作內容與實際工作內容可能有很大出入。

小編曾有朋友應徵Marketing Assistant,主要負責編寫新聞稿和管理公司專頁。

但最後卻整天打Cold call,出席酒會。

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又聽過某大報館招聘文字記者,及後竟要求受聘少女拍片出鏡做報道。

如果實際工作內容非大家強項或預期發展,或許是大家不願意做的,大家即應考慮,是否轉工。

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第五:團隊內不受重視 及尊重

假如大家在辦公室內不受重視,同事只當你笑話,上司亦不再欣賞大家,處處令大家難受,其實已可以轉工了。

始終,人的青春有限,絕不應將時間放在一個不重視自己的工作團隊內。

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搵工,重點是將自己投放於一個被人重視的工作環境。

或者,大家閒時也可以思考,自己放在怎樣的一個團隊,才會變得珍貴或值錢呢?

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轉工踏出第一步不易

轉工 要踏出第一步,的確不易。

但大家試想想,如果仍留在現時的職位,是缺點多於優點,哪何不試試轉換一下環境。

可能大家可獲得更好的待遇,又或更好的工資呢!

當然,搵工也要小心行事。想知如何不會事情敗露,大家可留意《搵工要低調行事 點先唔會被上司同事發現 有5點要知》。

 

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