PayPal創辦人面試 用呢條刁鑽問題搵精英|見工|職場

PayPal創辦人面試 用呢條刁鑽問題搵精英|見工|職場

職場】經驗豐富的老闆都有獨特的面試問題,看起來毫無殺傷力,但要從中眾多的面試者中脫穎而出,就要具有比別人更獨特的魅力。面對那些刁鑽的面試問題,我們應該怎樣回答?

撰文:Smart ED編輯部|圖片:unsplash|資料來源:CNBC

PayPal聯合創辦人Peter Thiel是著名的風險投資人,投資的公司包括Facebook,Linkdln ,Quora和Spotify等。

而他創立的Founders Fund,更是矽谷最著名的早期投資基金。

由此可見,他看人的眼光相當不錯。事實上,為了找出頂尖人才,他會在面試時問一條奇怪而刁鑽的問題(Curveball quetion):「告訴我一些真實,但沒有人會同意的事。」

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Thiel說,這種原創性問題可以考驗面試者的創新思維,證明他們有能力在高度競爭氣氛的矽谷(Silicon Valley)的中生存下來。

他解釋:「這個問題可以測試面試者的勇氣和創意,告訴面試官一些可能不同意的事情,是十分尷尬的。」

在某種程度上,可以看到他們在艱難的面試環境中的勇氣。

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那麼Thiel會如何回答自己提出的這條問題呢?

他曾經聽過很多不同的答案,但建議面試者應該遵循「大多數人都相信X,但事實並非X」這個框架。

Thiel補充說,很多人認為這是一個「簡單,直接」的問題,但其實很難回答因為答案要有兼備獨特和原創性。

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他說:「 但當你找到答案的時候,就會非常珍貴。」

Thiel指出,這類問題可以防止求職者給予滑稽和不合邏輯的答案,因為他們必須用理據支持自己的觀點。

他說:「有些人面試表現好,有些則很差,面試往往會出現誤導的情況。我不確定可以從面試中知道什麼,但的確需要好的引薦和簡歷是。」

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而會問這條問題的另外一個原因,是由於他認為,有勇氣去創新是非常重要的。

Thiel說:「很多偉大的企業,就是實踐了一個幾乎沒有人贊同的觀點,進入了一個從未有人進入過的領域,闖出了一片天。」

他以Google中的人才為例子,說:「過去的10多年,我們看到很多勤奮的員工離開Google後打算自己創立公司,但卻很少人成功。我不會投資他們,因為他們的經驗都是在Google得來的,卻不知道為什麼Google可以取得巨大成功。」

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他指出,人們在創業的時候會被表面的經驗誤導,不知道實際的成功原因。

每一家成功的公司都是不同的,做著跟其他公司一樣的事情,並不會令公司成功。

每個求職者都是獨特的,面試的目的不在於詢問你的成就或履歷,更多是了解你的個性、價值判斷、 處事態度等。

所以,對面試官表現出創新思想和獨特性也非常重要!

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職場】以下是一個你不希望在求職面試中聽到的問題:「你目前的工資是多少?」

有沒有想像過應該要如何回答呢?如果你誠實地回答,就要冒一個風險,就是錯過了增加薪金的機會。但是如果你彎曲事實,可能會被未來的僱主發現你說謊。

撰文:Smart ED編輯部  | 圖片:unsplash|資料來源:CNBC MAKE IT

亞馬遜同Facebook都唔問

在美國,紐約市、亞馬遜和Facebook在面試的時候都不會再問這個問題。

這樣做,是想努力減少男與女工資的差距。

有研究表明,詢問有關過去薪金的問題,是會導致男女之間的薪酬差異愈來您大。

不過,如果當某些公司問你這些問題,你要懂得如果適當地回應。

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試著掩飾問題

首先,需要了解你的立場。

如果你不願意分享,你可以會間接回答。

面試教練網站TopInterview職業建議專家Amanda Augustine,在CNBC Make It的電郵就建議,你可以試著掩飾這個問題。

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婉轉回答

Amanda Augustine說:「根據我最近對某網站的研究,我在某公司的角色和職責,我得到了公平的市場價值。」

你可以選擇不直接回答你的薪金,但可以婉轉地回答。

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唔好講大話

第二,不要說謊。

你的面試官未必會滿意恢上述的答案,或者你可能需要由一開始就直接面對。

在這種情況下,專家建議你不應該撒謊。

暢銷管理作家Suzy Welch都表示贊同,並表示誠實是最好的面試策略。

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主動分享

第三,主動分享。位於新加坡的全球招聘公司Hays的業務總監Grant Torrens表示,與招聘人員和經理分享你的過去的薪金。

其實是對面試的人有利,並要確保他們的預期薪金與僱主願意提供的薪水是一致。

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分享薪金以外的三件事

他表示,重要的是,除了過去薪金以外,你還要分享其他因素,例如你擁有的技能、經驗和個性。

Augustine表示同意,並表示,如果你想改變行業,那這樣做就顯得更加重要了。

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可以點答?

她表示,你可以答:「其實我很難將之前的工資與現在面試的工作的工資進行比較,因為行業和公司類型截然不同。

但是,根據我最近的研究,我相信以我的價值,擔當在這間公司中的職位的薪金應該是某數字。」

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保持自信

第四,保持自信,你需要充滿信心地回應。

不管你是否認為你以前薪水過低,或者在加薪之後,聽到人們問你「你目前的薪水是多少?」

其實是給予你機會向未來僱主表達你自己的能力和過去。

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