2019年轉工加薪10%起 打工仔唔跳槽僅加3%

2019年轉工加薪10%起 打工仔唔跳槽僅加3%

轉工 有考慮過嗎?又到12月,打工仔除關心何時放假,亦關心「加幾多人工?」市場氣氛轉淡,若加薪幅度不似預期,是否又是時候要另謀高就呢?有國際大型調查機構最新報告預計,明年跳槽加薪幅度可達10%至20%,部分行業更可達30%!
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專業科技人才 轉工 人工加3成

國際人才招聘公司華德士(Robert Walters)預計,科技專業背景人士如 轉工 ,加薪幅度最高可達3成!

報告指,因應香港發展金融科技,包括各種電子支付,政府亦已推出「轉數快」系統,及打算批出多個虛擬銀行牌照。

故市場將對大數據及人工智能的人才需求殷切,因而推高相關工種的工資水平。

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金融人才 轉工最多加兩成人工

金融科技發展亦令金融人才受惠。報告指,金融業人才轉工,加薪幅度可達15至20%;

如果求職者技能較專業,更可達25%。

華德士發言人強調,貿易戰對中美出口的影響較深,卻未見對香港金融業有影響,相信業界暫未會出現真正大規模的裁員潮。

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不轉工加薪3至5%

打工仔如不轉工,又可以加多少人工呢?

報告指,香港經濟維持穩定,且失業率為20年新低,只有約2.8%,故相信勞動及招聘市場來年走勢不俗,打工仔即使不轉工,來年仍可加薪3至5%。

華德士的報告又提到,現時香港市場對人才的需求強勁,因此相信對不少打工仔而言,人工已不是唯一的考量因素。

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企業可更尊注於工作文化,員工福利等其他因素。挽留員工留在原公司內。

現時,不少企業為留著員工,均會從不同方面增加員工福利,包括增加家庭假,生日假,容許每星期或每月若干天,員工可在家工作。

同時,亦為員工提工培訓機會,讓他們學習新技能。

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辭職轉工 被上司同事問去邊? 教你兩招避答免麻煩

辭職 轉工,總有同事會好奇想知大家轉到哪一家公司,但相信面對此問題,並不是人人也願意回答,原因是既擔心被人壞了自己好事,亦怕成為同事間的話題,惹來閒言閒語。
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若在新職位做不夠3個月離職,更隨時成為同事們茶餘飯後的「花生」。

所以,若被同事問到:「轉去邊呀!」我們應該如何回答呢。

接下來,MoneySmart即教大家兩招!

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第一招:上司太記仇

可答: 辭職 去向未定

當大家辭職時,上司難免會詢問大家去向。

大家要不要如實回答,則要看上司性格。

要是上司開明,能為大家事業更上一層樓而感高興,當然可坦白告知。

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同時,更要留下聯絡方式,以便日後拓展人際網絡,他可作為大家的推薦人。

倘若上司記仇,則應盡量避免如實透露,免得他在行內散播謠言,影響大家前途。

所以,大家可以向對方表示,自己仍在考慮中,尚未有明確打算。

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第二招:同事太口疏

可表示進修或旅行

同事有很多種,要是大家知道該同事一向「口疏」,那遇到對方查問,大家最好含糊帶過,或表示,將會進修或旅行。

始終大家也不想個人轉工的事,成為全公司茶餘飯後的話題。

如果大家與某同事關係要好,又知道他們不會將大家的私事到處講,就不妨坦白說出,同時留下彼此的聯絡方式,交換LinkedIn。

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世界那麼小,可能總有一天,有機會能互相介紹不同工作或合作機會。

當然,大家也知道,如果新公司與舊公司的關係就是行內競爭者,那就千萬不可以將轉工去向說出來。

如果大家從全職轉到Freelance,又不妨告訴所有人,有可能大家現職公司正需尋找人承接Freelance工作,到時大家互惠互利!

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年尾Appraisal又殺到 想升職加人工 呢5招要做得到|職場|工作表現評核

Appraisal 工作表現評核即將來臨,下年是否升職加人工,就靠它了 。大家可能認為上司對自己十分了解,但其實可能事與願違,原因是上司與老闆,哪會對下屬事事上心呢。因此,大家要把握Appraisal這個機會 ,將之視為向管理層表現自己的難得機會。接下來,MoneySmart即為大家講解當中最重要5點。

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第一: Appraisal 成就靠數據 先摸清公司要求

大家別以為自己口講的工作成就即可令上級信服,上司與老闆,始終喜歡數字和事實。

大家在公司進行Appraisal前,不妨蒐集一下關於個人成就數據、客戶意見、收益和成本等,再了解一下自己的功積是否與公司的目標和策略脗合,確保大家的成就是上級所關心的範疇,這樣才能顯出大家曾付出過。

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第二:明確表達 願望目標

努力過後,大家自然希望獲得獎勵。大家在公司展開Appraisal前,應想清楚自己想要甚麼。

到底是人工、花紅或升職?還是希望轉往其他方向發展?假如沒頭緒,大家可參考以往表現好的員工,在公司獲得哪些獎勵。

但千萬別因此限制自己,有些事總要人開創先河。大家不妨列出來年的目標和願望,決定哪些是必要,哪些能讓步。

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第三:練習演辭 做好準備

雖然上司老闆會有自己做Appraisal的一套,但大家亦可準備一下Appraisal的「議程」。

當然會議是由上級主導,但預先想好對話內容,能確保大家在會議中,不會說漏任何事項。

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第四:細心聆聽 把握先機

願望和目標固然多,但公司很多時,也沒法一一實現。

不少人可能會堅持己見,認為非達到目標不可,可是上級始終有拒絕大家的理由。

因此大家不妨放開懷抱,仔細聽聽上級話語,可能當中暗藏機會,更適合大家發展。

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第五:主動出擊 跟進進度

假如上級同意大家的提議當然好,但大家仍要主動跟進,確定上級答應的事真的有在做。

如果大家的上級一直遲遲不回應,大家可以要求開跟進會議。

要是連跟進會議也不開,哪大家就要行動升級,展開下一輪商議或開始另覓工作機會。

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為慳20蚊而蝕1000蚊 5個愈慳愈窮嘅陷阱要小心

【愈慳愈窮想法】致富 有何方法?已故股神曹仁超有句說話:「一般人常犯錯誤:小錢精明、大錢糊塗……打工仔喜歡儲錢,認為風險細,結果被通脹吃掉。」上述說話,其實反映了人有時愈慳,只會愈窮。所以,想發達,先要改變一些想法。
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第一:不要為慳20元 而損失一千元

格價格到最抵,是抵讚一聲:「厲害!」不過,如果花上一整天時間,跑遍港九新界,最終只是購買到一件較正價平20元的貨品,哪值得嗎?

先不論為了慳這20元,花了多少車腳。但如果幫人補習每小時收費是120元,花8小時去尋找一件較正價便宜20元的貨品,那代價就是損失了960元的收入。

所以,與其用時間去慳錢,不如花時間去尋找賺錢機會吧。

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第二:佔朋友便宜 令人更懶去賺錢

有人為了慳錢,還會佔朋友便宜,除了借了一張20元折扣券予朋友用後,向對方收回20元,不少人更指望朋友為自己免費工作,或借出一些需付費的會籍供自己使用。

其實,常常如此,除令朋友反感外,亦等同告訴自己:「這個我買不起。 」潛移默化下,實難驅使自己賺更多錢去享受優質生活。

人沒有賺錢動力,則等同喪失了一個致富機會。

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第三:加人工是要自己問 而不是等

薪水沒跟隨物價通脹,是打工仔共同困境。

所以,如果覺得自己的人工低於市場水平,公司亦有能力加人工,自己亦有「業績」。

這時候,打工仔一定要直接向老細表示:「我要加人工」。

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提出加薪的理由,不是說自己的生活負擔如何重,因為老闆們對此沒興趣,他們只會擔心大家能否為公司繼續賺更多。

所以,遊說老闆加薪前,要預備個人數據或業績給老闆看。

其實,如果公司是每月賺錢的大企,只是加一位員工幾千元薪金,實屬小數目。

特別當這位員工每月為公司賺的錢,是十萬計起。

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第四:學新事物 增升職加薪議價力

想致富,基本途經是升職加薪,當中除了口材外,更需掌獨門知識及技藝,而這些技藝是你所身處的團隊,或公司或行業中,罕有人擁有。

方法就是主動學習新技藝。不過,總有人對此異常抗拒,且找來各種理由拒絕,例如沒有時間,怕墮騙局。

現時,社會上有不少人均會開班教授不同的致富理論或技藝。

當中,學技藝相對於學理論更為值錢。因為理論,大家發表過後,別人聽了過後,即立即成為他人的東西。惟獨技藝需親力親為去做。

別人可以花幾秒偷走大家的理論,但可能窮一生也偷不走你的技藝。人在職場,身懷別人偷不走的技藝,才是升職加薪的關鍵。

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第五:勿望中大獎 培養興趣可致富

以為自己是電視劇的主角,有一天突然天降橫財,中六合彩頭獎?繼承大筆遺產?與有錢人結婚?

與其奢望不勞而獲,不如把時間用於尋找更有價值的投資,有技巧地將資產增值,例如找出哪間銀行的定期存款利息最多、哪隻股票值得長期持有、工餘時間做點小生意賺外快。

又或是嘗試將自己的興趣轉變成職業,增加個人收入來源。

資料來源:Business Insider

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