求職簽約 陷阱多 差一隻字隨時無晒福利

求職簽約 陷阱多 差一隻字隨時無晒福利

職場】求職簽約 時要小心,可以說是常識,但有些時候,即使大家已將合約條文細看一次,仍有機會誤墮合約陷阱!所以,MoneySmart即為讀者們整合3個簽約時需注意事項,希望大家轉工求職時,加倍小心,看清合約內容,保障個人權益。

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簽字前 再查看合約內容

見工時,大家可能認為HR在電話或面試時所作出的承諾,均寫在合約內,但其實並不一定。

原因可能是對方貴人善忘,沒將承諾寫進合約內,又或不小心寫錯職位名稱或薪金。大家如遇到此等情況,稍微提醒即可。

但有些公司可能立心不良,先讓大家預覽一次合約,確認一切無誤後,正式簽約時便「狸貓換太子」,換上另一份合約,或將部分條款用超細字體書寫,希望簽約者看不到。

雖然發生上述事情的機會不大,但建議大家在簽署正式合約時,不要怕麻煩,再次細心看清合約條文,否則簽下「賣身契」就麻煩了。

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簽約前睇清 離職通知時間

簽約時,亦需留意離職通知期。因為這一類通知期,並不一定只是一個月,有可能是兩個月。

小編曾有朋友因急於轉工,又因為離職通知期達兩個月,於是打算「搏炒」,以換取不用賠違約費。

對此,小編不表認同。始終有些職業的「行頭」很窄。能在行內龍頭大公司任職高層的,可能永遠都是哪幾位或哪批人,所以小編奉勸大家愛惜自己於行內的「商譽」,自毀前路。
因應上述故事,小編建議大家簽約時,應細閱條約內的離職通知期,免去將來轉工時,才感煩惱。因為僱主們總希望所招聘的對象可以即時上班,而不需再等對方長達兩個月的時間。

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求職簽約 小心字眼 差一字保障全不同

大家可能不知道,Employment of Service和Employment for Service只相差一個英文字,但原來意思大不相同!

Employment of Service是僱主與僱員間的合約,簡單來說就如普通全職一樣,大家在固定地點和時間工作,並受勞工法例保障,可享各種員工福利,如假期和保險等。

但Employment for Service就是另一回事,是合約工與客戶之間的合約,大家的工作按每單專案計算,支薪方式和時間亦按合約條款而定。

所以,大家在簽約前,必須看清合約名稱,否則全職員工變了自僱,便會失去所有員工的福利保障了。

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延伸閱讀:2019年轉工加薪10%起 打工仔唔跳槽僅加3%

轉工 有考慮過嗎?又到12月,打工仔除關心何時放假,亦關心「加幾多人工?」市場氣氛轉淡,若加薪幅度不似預期,是否又是時候要另謀高就呢?有國際大型調查機構最新報告預計,明年跳槽加薪幅度可達10%至20%,部分行業更可達30%!
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專業科技人才 轉工 人工加3成

國際人才招聘公司華德士(Robert Walters)預計,科技專業背景人士如 轉工 ,加薪幅度最高可達3成!

報告指,因應香港發展金融科技,包括各種電子支付,政府亦已推出「轉數快」系統,及打算批出多個虛擬銀行牌照。

故市場將對大數據及人工智能的人才需求殷切,因而推高相關工種的工資水平。

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金融人才 轉工最多加兩成人工

金融科技發展亦令金融人才受惠。報告指,金融業人才轉工,加薪幅度可達15至20%;

如果求職者技能較專業,更可達25%。

華德士發言人強調,貿易戰對中美出口的影響較深,卻未見對香港金融業有影響,相信業界暫未會出現真正大規模的裁員潮。

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不轉工加薪3至5%

打工仔如不轉工,又可以加多少人工呢?

報告指,香港經濟維持穩定,且失業率為20年新低,只有約2.8%,故相信勞動及招聘市場來年走勢不俗,打工仔即使不轉工,來年仍可加薪3至5%。

華德士的報告又提到,現時香港市場對人才的需求強勁,因此相信對不少打工仔而言,人工已不是唯一的考量因素。

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企業可更尊注於工作文化,員工福利等其他因素。挽留員工留在原公司內。

現時,不少企業為留著員工,均會從不同方面增加員工福利,包括增加家庭假,生日假,容許每星期或每月若干天,員工可在家工作。

同時,亦為員工提工培訓機會,讓他們學習新技能。

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