清潔姐姐被鬧到喊 咁樣返工為乜?|年度勤工獎金

清潔姐姐被鬧到喊 咁樣返工為乜?|年度勤工獎金

【年度勤工獎金】公司的靈魂人物,不一定是最高職權的老闆,也不一定是學歷最好的上司…在我一個個小員的眼中,公司裡的靈魂人物,又令我由衷佩服的,是我公司的茶水部、清潔、速遞送件一手包辦的娟姐。論職位,娟姐是全公司最低。論薪水,也是全公司最少。但她卻是最公司最重要的人。

撰文:藍橘子 | 圖片:電視截圖

先說說她恐怖的上班率,我在公司做了五年,每年她都能拿「年度勤工獎金」,這獎金的條件非同小可,需要一整年不能遲到、不能早退、也不能請假!(包括病假)。

雖然看起來娟姐的工作每個人都懂得做,但每個人都不願意做。除了清潔,還需要幫公司碎掉不用的廢紙,換影印機的紙和墨、換飲水機的水…

她在公司人際關係不錯,因為大家都需要拜託她幫忙,有時候有特急寄件,一些緊急又浪費時間的瑣碎事都需要她的協助。也熟知老闆和不同上級的脾性,每次看到娟姐,她總是笑臉迎人。

清潔姐姐 鬧到喊 返工 年度勤工獎金
【年度勤工獎金】圖片:電視截圖

可是,人總是會有犯錯的機會。有次娟姐不小心漏送了文件,被公司某位上司罵得狗血淋頭。

「這麼簡單都做不了?難怪妳一輩子做倒垃圾!垃圾!」上司更威脅她只要一聲令下,就能叫老闆炒娟姐魷魚。

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【年度勤工獎金】圖片:電視截圖

娟姐聽見後哭了,一直道歉,要她跪在地上也行,只要不炒她就可以了。娟姐雙眼通紅的步出上司房,我們上前安慰,幸好這次她保住工作了。

我跟娟姐說,如果我受到這種委屈,我一定會受不了辭職…

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【年度勤工獎金】圖片:電視截圖

娟姐說:「因為你有得選擇,但我沒有,家裡有小孩要養。你以為我一整年沒病過嗎?只是她為了拿一千元的年度勤工獎金,平均每天才得3元,但她即使病了也要死撐著上班。」

「你以為我每天上班很開心嗎?其實一點也不,但既然苦著臉還是要做下去,倒不如快快樂樂的上班吧。」

是的,有選擇權是一種幸福。如果沒選擇權,也得笑著撐下去,催眠自己是快樂的。這是我從娟姐身上學到的做人哲學。

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【年度勤工獎金】圖片:電視截圖

延伸閱讀:日本職場潛規則 要幫上司斟酒 香港打工仔已經唔算慘

【日本職場怪異潛規則】職場怪事多。香港工時全球之冠,辦公室滿佈「老屎忽」「擦鞋仔」,令每個香港的打工仔都喊怨說這是地獄鬼國。但我相信,我們眼看別人好,卻未必瞭解其他國家上班族的辛酸,在香港與日本職場的相比之下,我們真的是「最慘」嗎?

撰文:藍橘子 | 圖片:unsplash

或許,當你看過日本「怪異」的職場潛規則,就會覺得「幸好我不是日本的上班族」。

1)一封CV投天下?!

履歷看的除了個人簡介,還有工作經驗。

很多人都會一封履歷多處投寄,然後每天面試幾間公司。

但在日本,工作面試還需要看誠意,會看你對公司的瞭解,編寫一份「我能為這公司貢獻什麼」的履歷。

如果一封履歷打天下,公司就會覺得你沒有誠意。

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【日本職場怪異潛規則】圖片:unsplash

2)魚唔過塘唔肥?!

很多人當認為在一間公司裡沒有升遷機會,加薪幅度不理想時,就會想到轉工。

某些工種,還會畎履歷有很多不同公司的工作經驗,更能叫到好的價錢。

而日本的薪金和職位都是看年資,而非看能力為首要。

即使資深員工因年歲漸長而生產力變低,也能拿比較多的薪金。

因為日本公司看重他為公司努力打拚多年,擁有家庭還會加倍照顧。

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【日本職場怪異潛規則】圖片:unsplash

3)發明透明奶茶全因為怕幼稚?

相信很多人都知道日本推出了透明奶茶和透明檸檬茶,外表像水般透明,但味道跟奶茶一樣。

發明這種飲料全因日本職場文化。

除了咖啡、茶、水之外…其他甜味比較重的飲料,會被視為不夠成熟,給人一種幼稚的印象。

將透明奶茶倒進杯裡就能掩人耳目,補充一下糖份了。

4)下班喝酒潛規則最多

在日本下班後的喝酒活動,是日本最有名的職場文化,幾乎每個上班族都要出席。

單單是喝酒已經有很多潛規則,例如一定要幫上級倒酒,要隨時隨地注意其他人的杯是不是空了,如果空了就要立即幫他倒酒。

但是!一定要杯空了才能加,不能像我們平常喝酒,你喝一口,別人又幫你倒,永遠都保持著滿滿的狀態…

因為日本人覺得酒杯裡的酒,與酒瓶內的酒溫度不一樣,混起來不好喝。

而喝酒文化最重要的是,就算你的杯空了,很想很想喝酒,也不能幫自己倒酒。

因為日本覺得這樣是沒出息的行為,也令與你一起喝酒的人有罪惡感,自己倒酒代表其他人招待不周。

所以,如果你跟對方的杯都空了。

他會幫你倒酒,然後你要接過酒瓶,換你幫他倒,超級麻煩…

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【日本職場怪異潛規則】圖片:unsplash

總結:

家家有本難念的經,每個國家也都有自己的難處。

我相信這世上有99%的人是不喜歡工作的,但不工作就無法維持生,這是全球共通的定律,所以大家還是咬緊牙關撐下去吧。

雖然每天都要加班,但如果你下班就能回家休息,就想想日本的上班族還要陪同事喝酒應酬,這樣的話也許會好過一點。

延伸閱讀:辭職希望好嚟好去?有種公司一遞信就當你係透明人

職場】相信大家都知道,正常情況下,雖然你想辭職,需要早一個月交辭職信。而當你交出辭職信,正式倒數一個月嘅一刻,老闆就會當你係透明人,理得你之前為公司付出過幾多。

撰文:藍橘子 |圖片:unsplash

交出辭職信 即變透明人

如果你喺公司係一名「Hea霸」,呢個月將會係你工作生涯最放鬆嘅日子。

你可以毫不留情將所有嘢交畀其他同事,每日返工只需要處理呢個月限期內嘅工作,當公司出現突發狀況,都與你無關。

「我唔理你!通頂又好,拎返屋企做又好,走之前一定要完成晒所有手尾!」曾經有一個上司以威脅語氣同一個遞咗辭職信嘅同事講。

辭職 辭職信 公司 職場技巧 藍橘子
圖片:unsplash

唔單止咁,公司仲Cut走晒呢位同事嘅花紅。

結果,嗰位同事每日準時收工,放慢晒手腳,結果走嗰時仲剩低大堆工作未完成,難為了其他要執手尾嘅同事…

一個員工離職前有幾盡力,就睇間公司對員工好唔好。

相反,有啲同事為公司盡心盡力,想為公司拚博到最後一刻。

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辭職希望好嚟好去

以我一位朋友阿臣做例子,佢公司係一個專用做Event嘅公司,每個Project 需要幾個月先完成,阿臣由籌備計劃直至實行,全部都親力親為。

但阿臣因為某原因辭職,佢已經特登計算好離職日期係Project完成後,希望可以完成埋手尾,睇到自己成果先離開。

點知老闆一收到離職信,立即將阿臣嘅工作交晒畀另一位同事,就連活動當日,阿臣都唔可以出席場地。

呢一個月,阿臣每日淨係留喺公司處理E-mail同聽電話…

結果,阿臣不忿寧願補錢畀公司提早離職。

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不論係咩公司,員工都係公司最珍貴,最應該善待嘅資源。

當員工好似避孕套咁用完即棄,只會打擊員工士氣,覺得自己嘅努力終有一日會白費。

「好嚟好去」呢個說話係雙方面嘅,除咗員工離職前要有交帶,作為老闆亦一樣善待辭職嘅員工。

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辭職轉工 被上司同事問去邊? 教你兩招避答免麻煩

辭職 轉工,總有同事會好奇想知大家轉到哪一家公司,但相信面對此問題,並不是人人也願意回答,原因是既擔心被人壞了自己好事,亦怕成為同事間的話題,惹來閒言閒語。
撰文:MoneySmart | 圖片:unsplash

若在新職位做不夠3個月離職,更隨時成為同事們茶餘飯後的「花生」。

所以,若被同事問到:「轉去邊呀!」我們應該如何回答呢。

接下來,MoneySmart即教大家兩招!

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第一招:上司太記仇

可答: 辭職 去向未定

當大家辭職時,上司難免會詢問大家去向。

大家要不要如實回答,則要看上司性格。

要是上司開明,能為大家事業更上一層樓而感高興,當然可坦白告知。

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同時,更要留下聯絡方式,以便日後拓展人際網絡,他可作為大家的推薦人。

倘若上司記仇,則應盡量避免如實透露,免得他在行內散播謠言,影響大家前途。

所以,大家可以向對方表示,自己仍在考慮中,尚未有明確打算。

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第二招:同事太口疏

可表示進修或旅行

同事有很多種,要是大家知道該同事一向「口疏」,那遇到對方查問,大家最好含糊帶過,或表示,將會進修或旅行。

始終大家也不想個人轉工的事,成為全公司茶餘飯後的話題。

如果大家與某同事關係要好,又知道他們不會將大家的私事到處講,就不妨坦白說出,同時留下彼此的聯絡方式,交換LinkedIn。

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世界那麼小,可能總有一天,有機會能互相介紹不同工作或合作機會。

當然,大家也知道,如果新公司與舊公司的關係就是行內競爭者,那就千萬不可以將轉工去向說出來。

如果大家從全職轉到Freelance,又不妨告訴所有人,有可能大家現職公司正需尋找人承接Freelance工作,到時大家互惠互利!

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資料來源:MoneySmart

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