Meta高薪挖角爆後遺症 驚爆管理問題 新星跳槽 舊員工因地位差異離職
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《華爾街日報》引述消息報導，在今年夏季斥資數百萬美元高薪招募AI明星人才後，Meta（META）正努力應對隨之而來的內部管理難題，包括新聘人才迅速流失，以及因巨大薪酬差異而引發的現有員工不滿。
新星跳槽 舊員工離職
報導指，Meta正面臨一個典型的管理困境：如何在招募頂尖人才的同時，維持團隊整體的士氣與公平感。據悉，部分被Meta高薪挖角的新員工，已再度跳槽至其他的AI實驗室。
與此同時，公司內部亦出現動盪。有現有員工因不滿新同事的薪酬比自己高出好幾倍而尋求加薪，甚至至少有一名員工因此而離職。
精銳團隊享特權惹不滿
消息人士稱，公司內部新的「地位差異」亦加劇了員工的不滿情緒。報導提到，Meta新AI部門中最精銳的研究團隊「TBD Lab」，其成員的工作受到嚴密保護，名字不會出現在公司內部組織圖上，進入其辦公區更需要特殊的門卡。有員工指出，這些措施反映了公司內部新的階級之分，在各團隊正激烈爭奪計算資源的當下，這種差別待遇尤其刺眼。
前Google人力營運主管Laszlo Bock評論指，「如果你沒有為引入這些明星人才奠定文化基礎，最終會導致他們中一些人精疲力竭、心生怨氣，然後一些人會辭職，數以百萬計美元將付諸東流。」
核心資料表
| 項目 | 詳情 |
| 公司 | Meta (META) |
| 事件背景 | 公司於今夏斥資數百萬美元，以極高薪酬招募AI領域的「明星」人才。 |
| 引發的管理問題 | |
| L 人才流失 | 部分高薪招募的新員工已跳槽到其他AI實驗室。 |
| L 薪酬不公 | 新舊員工薪酬差距巨大（或達數倍），引發舊員工不滿、要求加薪，甚至離職。 |
| L 地位差異 | 公司內部的精銳研究團隊享有特權（如匿名、特殊門卡），引發其他員工不滿。 |
| L 資源競爭 | 各團隊正在爭奪有限的計算資源。 |
| 專家評論 | 前Google高層 Laszlo Bock 指出，若未奠定文化基礎就引入明星人才，最終會導致怨氣及離職。 |
| 消息來源 | 《華爾街日報》引述匿名消息人士 |
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