「中國矽谷」創科密碼 宇樹以創造力選人不看學歷︳封面故事

「這裏面有很多創新的土壤，很多年輕人聚集，我們很容易找到一些志同道合的人，找到一些新鮮的血液。」
王其鑫說公司團隊以年輕為主，平均年齡為30歲，幾乎全部是理工科背景出身。
王其鑫指出，杭州政府對科技企業「給予很大的支持和包容」，從創業輔導到資金補貼，政策力度很大。
除了政策助力外，他認為杭州的城市氣質也對創新發展起到推動作用。在他眼中，杭州的成功並非偶然。其在創科領域的及早布局，使得這座城市在中國的科技版圖中始終走在前列。
「對於杭州比較專長的領域，它會更早地關注到這些領域，並且鼓勵企業去做。」

談到企業用人，王其鑫強調，宇樹科技在挑選人才時並不會說一定要選擇某一類型，或者某一個高校的特別專長的某一個學生。而是更看重個人能力、創新能力及創造能力。
他坦言，機械人行業是一個較新的行業，缺乏可參照的成功模式。
「我們更希望我們的員工有創造的能力，能夠想到一些新奇的想法，並且能夠付諸實踐。」
因此，公司更希望有這樣的一些有活力、具創新思維的人加入到團隊內，這比學歷更重要。

去「內捲」文化

對於當下內地企業常被詬病的「內捲」，王其鑫則表明宇樹科技有別於一般印象。
「公司沒有太強的加班文化，大家都是按照自己的工作需求來自行安排，我們都是彈性的工作制。」

他補充：「我們提倡大家通過自己的努力，為這個企業、為機械人行業多做一些事情。」
這種自由與責任並重的文化，成為吸引年輕工程師的重要原因。
他指出，公司員工人數逐年翻倍，而且「每一個加入到宇樹的人，我覺得都不會說後悔，能夠在公司內得到成長，並且能夠說出去，也是非常自豪的一件事情。」