【職場前瞻】港僱主下季招聘轉保守 淨展望僅+2%遜全球 預期平均加薪2.7% 酒店業最缺人
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香港人力資源市場氣氛轉趨審慎。人力資源公司 ManpowerGroup 公布明年第一季「就業展望調查」，結果顯示香港僱主招聘意欲雖然維持正面，但明顯趨向保守。來季淨就業展望指數僅為正 2%，按季跌 5 個百分點，遠低於全球平均的正 24%。
三成僱主擬增聘 專業服務業前景最差
受訪的 506 名僱主中，31% 預算未來三個月將增加人手，但表示會縮減人手的亦達 29%。行業方面出現兩極化，受惠訪港旅客支持，酒店業最樂觀，淨就業展望指數為正 13%。相反，涵蓋法律、會計、廣告等的「專業科學技術業」最悲觀，指數錄得負 15%，主要受人工智能（AI）威脅所致。
平均加薪2.7% 六成企業持觀望
薪酬方面，調查顯示明年整體平均加薪幅度為 2.7%，與今年相若。只有 38% 企業明確表示會加薪以留住人才，高達 60% 企業對加薪持觀望態度。ManpowerGroup 大中華高級副總裁徐玉珊指出，AI 開發及應用技能是目前最缺乏的技能之一，建議僱員應學習使用 AI 增值自己。她預期明年本港失業率將介乎 3.7% 至 3.9%。
核心資料表
| 項目 | 2026年第一季就業展望數據 |
| 淨就業展望指數 | +2% (香港) vs +24% (全球) |
| 招聘意欲 |
– 31%：增加人手
|
| 薪酬預測 | 平均加薪 2.7% (38%企業擬加薪；60%觀望) |
| 最樂觀行業 | 酒店業 (+13%) – 受惠訪港旅客 |
| 最悲觀行業 | 專業科學技術業 (-15%) – 含法律/會計/廣告，受 AI 威脅 |
| 最缺乏技能 |
1. AI 開發/應用技能
|
| 人才短缺情況 | 66% 企業指人才短缺 (2016年後新低) |
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